公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗

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一、关于劳作联系存续以及原劳作合同效能
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳作合同到期后，制帘公司没有及时给宋某处理停止劳作合同手续，宋某仍在该公司的安排下持续供给劳作，应视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。但原劳作合同期限现已届满，这意味着该份劳作合同停止，合同中的权利义务联系不复存在，原有的劳作联系现已跟着劳作合同的停止而被消除。用人单位的默许行为使两边开端了新的劳作联系，但两边并未就新劳作联系实践签定书面劳作合同。因而以原条件持续实行劳作合同只能视为宋某与该制帘公司劳作联系的连续，不能视为两边已签定书面劳作合同。宋某与该制帘公司之间存在的是现实劳作联系。
二、关于二倍薪酬的立法目的
依据《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。第82条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位向劳作者付出的二倍薪酬，是根据用人单位没有依照劳作合同法规则与劳作者签定书面劳作合同所发生的法令结果，是用工单位未与劳作者签定书面劳作合同而向劳作者付出
的惩罚性补偿金，立法的原意便是催促用工单位依照法令规则与劳作者及时签定书面劳作合同，保证劳作者的合法权益。本案中，不管合同到期制帘公司是否有意向与宋某签定书面劳作合同，不管宋某的权益是否形成实践危害，只需两边未实践签定书面劳作合同，即可适用《劳作合同法》第82条规则的付出二倍薪酬的惩罚性补偿职责。据此法院支撑了宋某的诉讼请求。
综上咱们可以看出，只需与劳作者树立了劳作联系，在劳作联系存续期间，就应有书面形式的劳作合同。不然，用人单位就要承当付出二倍薪酬的惩罚性补偿职责。
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