员工在产假期合同到期可以不续签吗

关于公司来说职工休产假的话用工成本会大大的添加。有些职工的劳作合同刚好是在产假中到期了，这时分其公司就不忧虑在合同到期之后跟该职工持续续签了。那么，职工在产假日合同到期能够不续签吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
职工在产假日合同到期单位能够不续签吗
不能够。职工在产假日合同到期的话它是会主动延期。
劳作部有关文件规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。 　　
根据上述规则，尽管劳作合同在产期内期限届满，但用人单位不得停止合同，劳作合同的期限应主动接连至哺乳期期满停止。哺乳期期满后，用人单位能够不再续签合同。 
相关法令根据：
《劳作合同法》第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
产假日间合同到期个人不续签怎样处理
根据我国《劳作法》第二十九条规则：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享用哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。就是说这个女职工的劳作合同期限至少延伸至产假完毕。在操作过程中，为躲避危险，将延伸合同书邮递至当事人常住地址。一旦产假完毕，仍可能与职工取得联络，洽谈劳作合同续签事宜，如无法联络(留存相关记载)，决议免除劳作合同，可将免除劳作合同。
职工在产假日合同到期单位能够不续签吗?职工在产假日的时分遇到劳作合同到期而单位不续签的状况，记得要经过法令途径来为自己维权。职工在产假日合同到期单位不续签究竟怎样样维权，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。