你的试用期约定对了吗？

      劳务工小胡新年后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳作合同，试用期月薪酬1000元，他以为这样的规则不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳作合同怎么签定、试用期怎么规则等，成为咨询较多的问题。北京劳作争议咨询中心在此提示，试用期包含在劳作合同期限内；试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期则不得超越1个月；试用期的薪酬不得低于我市最低薪酬标准1260元／月。小胡应聘的这家餐厅“两个月试用期之后再签劳作合同”违法。《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。试用期包含在劳作合同期限内。
《劳作合同法》规则，劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月；劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期。部分用人单位过火压低劳作者在试用期内的薪酬。《劳作合同法》规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。现在我市的最低薪酬标准1260元／月，新入职职工试用期的薪酬不得低于1260元／月。    此外，一些公司为降低成本、躲避责任，以“试用期”为由不给职工交纳社会保险，这种做法是违法的。