用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据

用人单位的规章准则是用人单位拟定的安排劳作过程和进行劳作办理的规矩和准则的总和。也称为内部劳作规矩，是企业内部的“法令”。那么，用人单位的规章准则可否作为审理劳作争议案子的依据，下面，听讼网小编就为您回答相关问题。
用人单位的规章准则可否作为审理劳作争议案子的依据
依据《劳作争议案子适用法令解说》第19条的规矩：用人单位依据《劳作合同法》第四条之规矩，经过民主程序拟定的规章准则，不违背国家法令、行政法规及政策规矩，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的依据。
相关常识：
用人单位的规章准则
用人单位的规章准则是用人单位拟定的安排劳作过程和进行劳作办理的规矩和准则的总和。也称为内部劳作规矩，是企业内部的“法令”。规章准则内容广泛，包含了用人单位经营办理的各个方面。依据1997年11月劳作部颁布的《劳作部关于对新开办用人单位实施劳作规章准则存案准则的告诉》，规章准则首要包含：劳作合同办理、工资办理、社会保险福利待遇、工时度假、员工奖惩，以及其他劳作办理规矩。
用人单位拟定规章准则，要严格执行国家法令、法规的规矩，保证劳作者的劳作权力，催促劳作者实行劳作职责。拟定规章准则应当表现权力与职责共同、奖赏与赏罚结合，不得违背法令、法规的规矩。不然，就会遭到法令的制裁。本法第七十九条规矩：“用人单位准则的直接劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规矩的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，用人单位应当承当补偿职责。”
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