职工申请工伤认定的条件是什么

咱们都知道在作业中一旦呈现了工伤的状况是需求进行工伤伤残确定的，在之后才干进行工伤伤残的判定和相关补偿，可是是所有的人都能进行工伤确定的吗?下面就跟听讼网小编一起来看看那些人能恳求工伤确定吧。
向劳作行政部门恳求确定工伤(亡)的恳求人，可所以企业、企业主管部门，也可所以员工自己或其亲属。
在正常状况下，员工自己或其亲属应首先向企业恳求，但假如企业拒不向其主管部门和劳作行政部门申报的，员工自己或其亲属有权直接向劳作行政部门提出工伤(亡)确定的恳求。在这种状况下，劳作行政部门应当依法受理。这不仅有利于保护员工的合法权益，也有利于加强对企业安全出产作业的监督。
依据《工伤保险条例》第十七条的规则，员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起 30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，恳求时限能够恰当延伸。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定恳求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。
在现实生活中能恳求工伤确定的可所以企业也可所以工伤者自己也可所以工伤者自己的亲属。咱们经过文章的阅览应该也知道究竟哪些人能恳求工伤确定了吧，以上便是听讼网小编为咱们带来的文章，感谢您的阅览，关于工伤还有其他的疑问的，欢迎详细咨询听讼网的在线律师。咱们诚挚为您服务。