安胎假可以请多久

有些人怀孕的时分是归于年岁大的一拨，因为年纪的联系，所以怀孕对身领会形成必定的担负，孩子在孕体里边也不是那么的安全，有流产的危险，所以有些人就计划请安胎假，好好的在家里疗养一段时刻再说。那么，安胎假能够请多久？
安胎假能够请多久？看单位同意。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规则》第8条规则，女职工生育享用不少于98天的产假、女职工产假为98天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
保胎假大约可分为这么3种状况：
第一是产前假。
依据《女职工劳动保护特别规则》规则，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第二种状况是女职工怀孕后确因身体原因需求保胎。
它的请假条件是，经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提出申请。关于这种保胎假，单位有必要同意，保胎假期间薪酬待遇按病假状况进行操作。
第三种状况是，女职工关怀胎儿发育状况，怀孕后要求在家歇息保胎的。
关于这种保胎假，单位具有自主权，可批可不批。
孕妈妈休保胎假，用人单位应依据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规则，依照医院出具的病假条给孕妈妈允许“保胎假”。
保胎假薪酬：按病假发
在职女人归于计划内生育，若是有保胎要求，且供给医师证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在度假期间的薪资按病假薪酬标准发放。
注：假使保胎假>半年，那么可获得疾病救济费。此规则针对计划生育而言，可收取至生育当日。临产当天改发产假薪酬，其他生育待遇正常享有。产假休完今后，在职女人如若还有病休需求，那么从产假休满之日起持续发放疾病救济费。
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