事业单位节假日值班补助标准

咱们知道在节假日加班的人会有相关的加班补助，关于事业单位来说有相关的补助规范，我们需求做具体的了解，才干知道会得到多少钱的补助。这在法令上有相关的规则，广东虎门镇律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
事业单位节假日值勤补助规范
中华人民共和国劳动法
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
相关常识：值勤加班补助办理暂行方法
为规范党政办公室值勤加班补助发放行为，进步作业效率，保护干部职工合法权益，依据《中华人民共和国公务员法》相关规则，结合办公室实践，拟定本方法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规则:“公务员依照国家规则享用福利待遇;国家依据经济社会发展水平进步公务员的福利待遇;公务员实施国家规则的工时准则， 依照国家规则享用度假;公务员在法定作业日之外加班的，应当给予相应的补休”。依据相关规则，党政办公室作业人员值勤加班原则上给予必定的补助。
二、办公室作业人员在国家法定节假日值勤，可按本方法规范发放值勤补助。
三、办公室作业人员原则上不在法定规范作业时间以外安排加班，确需加班的，须经办公室担任领导批准，方可安排加班。加班后原则上安排补休，关于加班后无法安排补休的，经办公室担任领导批准，可按本方法规范发放加班补助。
四、值勤补助规范
1、国家法定节假日值勤，每12小时补助100元。
2、不需到办公室坐班、只需电话注册、有事进行安排处理的带班值勤，不能安排补休的，按每12小时补助50元的规范发给值勤补助。
五、加班补助规范
1、正常作业时间后安排办公室干部职工延伸作业时间 4小时以上的，每人每次按20元的补助规范安排就餐。
2、休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的，每人每天按50 元的补助规范安排就餐。
3、国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给100 元补助。
六、作业人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承揽等方法承揽的作业任务完成后，已按有关规则提取承揽奖等效益薪酬的，不再发放加班补助。
七、实施不守时作业制、轮班制的作业人员;对出差、 会议和单位安排社会活动占用节假日的，不履行本方法规 定。
八、发放值勤加班补助，采纳办公室请求、分担担任领导审阅、批阅的方法，按月进行发放，每半年计算发布一次。
九、党政办公室担任领导要加强对值勤加班作业的办理，从严操控值勤加班补助发放。
关于值勤的补助规范我们看完本文的内容之后都清楚了吧，在实践中用人单位也需求依据相关的法令规则给与劳动者必定的值勤补助。这是劳动者应该享有的待遇，因而需求做具体的了解。假如您有其他问题想找律师咨询，欢迎咨询听讼网专业律师。