雇佣合同责任如何划分

雇佣合同是一方根据另一方选任、操控、监督、指挥、办理而供给劳务，由另一方付出酬劳的合同。当雇佣合同雇员受伤或许是致第三人受伤，职责该怎么承当呢？
雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和危害第三人权益时，雇主应承当代替职责，理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延伸”。雇主职责不仅是代替职责，并且是严厉职责。雇佣活动以授权规模作为根本的判别标志，雇员在授权规模内所为之行为属职务行为。
即便超出授权规模的私行行为或许违背禁止性规则的行为，但雇员行为自身表现为实行职务或客观上与实行职务有内在联系的行为，对受害人而言也属雇员职务行为，雇主应承当代替职责。这种代替职责的规模包含人身危害、产业危害及其他丢失，且现在雇主代替职责的归责根据仍是民法通则和最高人民法院《关于审理人身危害赔偿案子适用法律若干问题的解说》。