劳动合同终止需要支付补偿吗

劳动合同停止需求付出补偿吗?
停止能够是因为合同期满而停止，也能够是用人单位被依法宣告破产而停止，乃至还有其他的一些停止状况。那么劳动合同在停止后，用人单位是否需求付出劳动者相应的补偿呢?接下来，就由听讼网小编为您回答这个问题。
劳动合同的停止往往是当事人两边在时无法意料的，是劳动合同效能是提早完结，或许会给当事人形成丢失，因而劳动合同在依法停止时，职工可依法取得经济补偿金。劳动合同的停止则不同，是完全能够预见的，即便劳动合同中约好的停止条件到来的期限不固定，可是究竟条件一旦满意，就会当即发作劳动合同停止的效能。因为劳动合同停止的可预见性，劳动合同的停止一般不会给职工形成大的损伤。
《中华人民共和国》并未将劳动合同的停止作为付出经济补偿金的一种状况，可是并非一切的状况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就依据本身的实际状况规则了停止劳动合同的经济补偿金。因而劳动合同停止后用人单位是否应向劳动者付出经济补偿金，能够向当地劳动部门查询。
此外，有些用人单位也会依据企业本身的传统及经济条件，主意向因劳动合同停止而离任的职工付出经济补偿金。这种做法在国外较为遍及，因为开始雇主在雇员离任时会握手相送，并会一起向职工付出一笔离任费，因而也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即便地方性法规没有规则有必要付出停止合同的补偿金，假如公司向职工付出了这笔费用，这种付出也是有用的。
关于劳动合同停止后用人单位是否需求付出劳动者补偿的问题，律师小编就为我们介绍到这儿，期望对您有所协助。因为劳动合同中停止的状况比较多，有的状况下是需求付出补偿的，而有的状况下则不必付出，所以实践中还需求各位细心区别状况。