单位扣减工资的行为是否违法

单位扣减薪酬这样的状况是不答应的，除非是有合理的理由，比方职工在什么时候犯错依照公司规则扣多少那种的就能够的，还有一些社会保险费用这些。听讼网小编经过你的问题带来了“单位扣减薪酬的行为是否违法”的内容，期望对你有协助。
我国劳作法第50条规则，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。克扣劳作者薪酬，是用人单位违法或违背劳作合同、集体合同的约好，没有合理理由扣减劳作者应得薪酬酬劳的行为。除法定答应代扣薪酬的状况外，用人单位一概不得克扣或无故拖欠劳作者薪酬，否则，要承当相应的法令结果。
单位在什么状况下可合法的扣减薪酬
一般说来，有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、抚养费、生活费;法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。不属于上述状况，用人单位不得代扣劳作者薪酬。
依据有关劳作法规，在如下状况下，答应用人单位减发劳作者薪酬：
(1)国家的法令、法规中明确规则的。如《中华人民共和国个人所得税法》规则，用人单位能够代扣代缴劳作者应交纳的个人所得税。
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的。如两边在合同中约好，职工病假只能享用病假薪酬，这种状况下能够减发薪酬。
(3)用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规则的。如经职代会同意的厂规中，规则劳作者违背劳作纪律，能够予以罚款处置(但不能超越国家规则的扣除金额规范)。
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出劳作者薪酬不得低于当地的最低薪酬规范)。
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
一起，法令对用人单位扣除劳作者薪酬的数额作了限制性规则：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超越自己月薪酬规范的20%;因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位能够依照劳作合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
劳作法第四十九条　确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;
(二)社会均匀薪酬水平;
(三)劳作生产率;
(四)工作状况;
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条　劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
关于你提出的“单位扣减薪酬的行为是否违法”问题，单位减薪酬的状况只是在扣社会保险费用，个人所得税这些的，其他的是法院代扣的也是能够的，否则是不可的，要是公司有呈现这种违法的行为，职工能够告发。你能够咨询听讼网的律师。