对于未签劳动合同,公司无故开除我该如何应对

劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议;有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
法律咨询：
我在现在这个单位作业了十四个月，一向未与我签定劳作合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天忽然被奉告不必来上班了。我来的时分试用期是三个月，现在无理由解雇我(我未冒犯新劳作法第39条规则)，根据新劳作法的第47条、48条、82条、87条我是否能够请求
一、无故解雇补偿金。根据我的作业年限，月平均薪酬1.5个月的2倍?
二、因为一向未与我签定劳作合同，我是否能够要求付出我前几个月薪酬的双倍薪酬。
三、假如能够补偿，补偿金应该在什么时间内悉数付出给我。
四、到解雇我时，还有三个月薪酬未给我发放。
请问，不知道我的权益是否能得到保证?是否能够顺畅的把我的钱要回来。
其它律师告诉我能够请求劳作裁定，请求劳作裁定要求付出如下：1，免除合同补偿金2，免除待告诉金3，今年以来双倍薪酬4，补发三月薪酬并可要求补偿金。
针对请求劳作裁定，我有几个不明之处：
一、免除待告诉金是什么?
二、为什么只能付出我08年以来至今的双倍薪酬?而不是我作业十四个月(可扣除试用期今后)的双倍薪酬?
三、“补发三个月薪酬”和“免除合同的补偿金”是否是一回事?
四、假如“补发三个月薪酬”和“免除合同的补偿金”不是一回事，那么“免除合同补偿金”是否是按劳作法的第47、48、82条付出?“补发三个月薪酬”是否是按停止合同的前十二个月的月均薪酬付出?
律师回答：
1、应该是补偿金。
2、8个月。
3、免除劳作联系时就应该付出给你。
4、薪酬应该付出给你。
5、代告诉金是指单位免除劳作合同应该提早30天书面告诉，假如不提早三十天，就要付出一个月的薪酬替代告诉。
6、双倍薪酬是劳作合同新规则的，对08年曾经的没有溯及力。
7、不是一回事。补发薪酬是拖欠你的薪酬，补偿金是根据法律规则应当付出的补偿性质的金钱。
8、个人认为应当是补偿金。根据47、48、87条。82条是关于双倍薪酬的规则，不是补偿金或许补偿金的规则。
9、补发的薪酬依照实践应当发给你的薪酬数额确认。