上班没有签合同可以告公司吗

在我的日子中，假如咱们在公司作业的话，就要和公司签定劳作合同，这样能够保证两边的权力，我在公司作业的时分，公司不好劳作者签定劳作合同，应该怎样进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
上班没有签合同能够告公司吗
假如没有签定劳作合同的，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，对劳作裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
企业不签劳作合同将承当如下法令危险：
1、未签合同依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在革除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，职工可请求劳作裁定。
2、若签了合同，依据《劳作合同法》第三十七条的规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。”职工辞去职务需提早30日告诉企业。依据《劳作合同法》第九十条的规则：“劳作者违背本法规则革除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”劳作者辞去职务可能会承当补偿职责;假如没签合同，劳作者可随时革除联系，不必承当补偿职责。这样一来企业对劳作者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳作合同的建立。《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。这对企业是晦气的。
4、单位不能以试用不合格为由解雇职工。《劳作法合同法》第三十九条的规则劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够革除劳作合同。因而签了合同约好了试用期，企业就能在试用期内以不符合选用条件为由随时解雇职工且不必付出经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，解雇职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同仍然不能革除为劳作者交纳各项社保费的职责。法令规则只需劳作联系存在，企业就应实行劳作法规则的各项职责。若不实行，劳作者可向劳作监察部门投诉。
以上内容便是相关的答复，假如公司不好劳作者签定劳作合同的话，这个时分劳作者能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定，假如对裁定的事不服的，能够在法院进行申述，公司不自动签定劳作合同，或许回绝签定劳作合同，需要对职工进行补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。