劳动纠纷事故,到底该找谁索赔?
来源：听讼网整理 2019-02-09 21:54
劳作联系当事人之间因劳作的权力与职责发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议；有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
法令咨询：
A公司欲装置一广告牌，托付B广告公司，B公司又找C（个人）担任，C制造结束进行装置时暂时雇D（个人）协助，D在装置时从脚手架上摔下受伤。其时是B公司叫C去担任制造装置广告牌的，但制造加装置的费用合计700元由A公司直接支交给了C。
请问：
1.该案是否适用一般危害赔偿处理？
2.D应找谁索赔？
{D的医药费，C出了一部分，然后就再也不肯承当其他职责；B公司称其仅仅介绍C去帮A公司干活，也没收任何费用，以为此事与它没有联系，不该承当职责；A公司称其是将该工程交由B公司担任，仅仅由于其时出了意外所以才将工程款700元交给C去医院救人用的，故当事人应找B公司处理，也不肯意承当任何职责）
问题弥补：
前面或许说得不太清楚.弥补一下：C并不是B的公司职工，是个人，归于小包工头之类.别的，现在B否定是其承包了A的工程，称仅仅介绍C去的，并没有从A处收任何费用，也没有支交给C和D任何费用，他仅仅起到了一个中间人的作用，自身与该工程并无相关。那现在怎样来承认他的雇主位置，依据是什么？
听讼网律师回答：
其实你混杂了本案的法令联系，其实本案只要三方当事人，A、B、D，而C仅仅B的职工，他实行的是职务行为，因而他的行为作用直接归归于B。
1.本案应当适用一般危害赔偿
2.D应该找B索赔，而A是没有职责的，由于在A和B之间存在一个承包合同，依据合同法规则，承包人发作危害事端，定作人原则上不担任，除非定作在挑选、指示时有差错。
相关法令知识：
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
（一）因承认劳作联系发作的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。
获取相关协助请咨询邢台劳作胶葛律师
法令咨询：
A公司欲装置一广告牌，托付B广告公司，B公司又找C（个人）担任，C制造结束进行装置时暂时雇D（个人）协助，D在装置时从脚手架上摔下受伤。其时是B公司叫C去担任制造装置广告牌的，但制造加装置的费用合计700元由A公司直接支交给了C。
请问：
1.该案是否适用一般危害赔偿处理？
2.D应找谁索赔？
{D的医药费，C出了一部分，然后就再也不肯承当其他职责；B公司称其仅仅介绍C去帮A公司干活，也没收任何费用，以为此事与它没有联系，不该承当职责；A公司称其是将该工程交由B公司担任，仅仅由于其时出了意外所以才将工程款700元交给C去医院救人用的，故当事人应找B公司处理，也不肯意承当任何职责）
问题弥补：
前面或许说得不太清楚.弥补一下：C并不是B的公司职工，是个人，归于小包工头之类.别的，现在B否定是其承包了A的工程，称仅仅介绍C去的，并没有从A处收任何费用，也没有支交给C和D任何费用，他仅仅起到了一个中间人的作用，自身与该工程并无相关。那现在怎样来承认他的雇主位置，依据是什么？
听讼网律师回答：
其实你混杂了本案的法令联系，其实本案只要三方当事人，A、B、D，而C仅仅B的职工，他实行的是职务行为，因而他的行为作用直接归归于B。
1.本案应当适用一般危害赔偿
2.D应该找B索赔，而A是没有职责的，由于在A和B之间存在一个承包合同，依据合同法规则，承包人发作危害事端，定作人原则上不担任，除非定作在挑选、指示时有差错。
相关法令知识：
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
（一）因承认劳作联系发作的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。
获取相关协助请咨询邢台劳作胶葛律师