未签书面劳动合同被单位口头开除

2009年11月，范先生经朋友介绍到某单位职工食堂作业，担任食堂收购，月薪酬2000元左右，但未签定书面的劳作合同。在食堂作业期间，食堂承包人一向拖欠范先生薪酬，到2010年8月，总共只付出了范先生六个月的薪酬，范先生常因而与食堂承包人发作对立。2010年8月底，食堂将范先生解雇并结清薪酬，范先生以为，自己在食堂作业期间不遗余力，常常加班不要加班薪酬，食堂不能就这样单独面解雇自己。可食堂承包人却以为，和范先生从未签定过书面合同，范先生的要求是无理取闹，无法之下范先生来到司法所咨询。
司法所作业人员告诉范先生，其尽管一向没有与食堂签定过书面劳作合同，但现已向食堂供给了劳务并承受其办理与监督，食堂向范先生付出劳作报酬，两边现已构成了现实劳作联系。《劳作合同法》第40条规则：“用人单位提早30日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。”食堂作为用人单位，单独提出与范先生停止劳作联系，应当提早30日以书面方式告诉劳作者自己，但其仅以口头方式告诉，程序违法，应属无效。