2011年工伤赔偿计算标准
来源：听讼网整理 2019-01-24 20:08
在劳作与日子时，劳作者遇到工伤意外是非常常见的作业，恢复后就需求补偿。那么在2011年规则的工伤补偿核算规范是怎样的？其间相关的常识咱们都了解多少？在这里，听讼网小编将会为咱们带来其间具体相关的常识进行解读，期望能对咱们有所协助。
2011年工伤补偿规范
员工工伤伤残稳妥待遇包含：伤残补偿金;一次性工伤医疗补助金一次性伤残作业补助金。其间：伤残补助金以自己薪酬为基数(缴费薪酬);另两项补偿以济南统筹区域上年度员工月均匀薪酬(2010年31096元、月2591元;2011年35435元、月2953元;2012年40188元、月3349元)为基数核算。
一、伤残稳妥待遇
一级到四级：保存劳作联系，退出作业岗位;从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金并按月付出伤残补贴(以自己薪酬为基准);伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;用人单位和个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥;到退休年龄处理退休手续，停发补贴，领养老稳妥金，养老稳妥低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
伤残补助金 伤残补贴
一级：27个月90%
二级：25个月85%
三级：23个月80%
四级：21个月75%
五级到六级：从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业;难以组织作业的，由用人单位按月发伤残补贴并交纳各项社会稳妥;伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足。
经自己提出，能够免除或停止劳作联系(单位不能单独免除劳作合同)，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬
伤残补助金 伤残补贴 工伤 医疗 算计(后两项) 2011 2012 2013
五级 18个月 70%， 36个月 22个月 150278 171274 194242
六级 16个月 60% 30个月 18 个月 124368 141744 160762
七级到十级合同期满，或员工自己提出免除合同
七级 13个月 20个月 13个月 85503 97449 110517
八级 11个月 16个月 10个月 67366 76778 87074
九级 9个月 12个月 7个月 49229 56107 63631
十级 7个月 8个月 4个月 31092 35436 40188
其他待遇：
住院膳食补助费：基金付出(规范统筹区域政府定：?)
交通食宿费：基金付出(规范统筹区域政府定：?)条件：经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医 恢复费用：基金付出
辅佐用具(假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等)：基金付出。经劳作能力鉴定委员会罢工留薪期薪酬：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;一般不超越 12个月，伤重或特别的，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，最多延伸12个月，期满持续医治的持续享用医疗待遇)由单位担任，已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认，由基金按月开销)。护理费：在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任
经鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的基金按月付出：彻底不能自理统筹区域上年度员工均匀薪酬的50%;大部分不能自理40%;部分不能自理30%。
二、工亡待遇
1，丧葬费：6个月统筹区域上年度员工均匀薪酬。2011年度15546元;2012年度17718元;2013年度20094元
2，供养亲属抚恤金：核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的工
爱人：40%的自己薪酬
其他亲属每人每月30%的自己薪酬
孤寡老人或孤儿的，每月添加10%自己薪酬;但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因公逝世员工生前的薪酬。
自己薪酬为：工伤员工因作业遭受事端损伤或患职业病前12个月均匀月缴费薪酬，高于统筹区域员工均匀薪酬300%，按300%核算;低于统筹区域均匀薪酬60%的，依照统筹区域均匀薪酬的60%核算。 供养亲属规模
(1)、员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：
(一)彻底损失劳作能力的;
(二)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2011年19109*20=382180元;2012年为21810*20=43620元;2013为25565﹡20=491300元
以上便是小编为咱们回答的关于2011年工伤补偿的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
2011年工伤补偿规范
员工工伤伤残稳妥待遇包含：伤残补偿金;一次性工伤医疗补助金一次性伤残作业补助金。其间：伤残补助金以自己薪酬为基数(缴费薪酬);另两项补偿以济南统筹区域上年度员工月均匀薪酬(2010年31096元、月2591元;2011年35435元、月2953元;2012年40188元、月3349元)为基数核算。
一、伤残稳妥待遇
一级到四级：保存劳作联系，退出作业岗位;从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金并按月付出伤残补贴(以自己薪酬为基准);伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;用人单位和个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥;到退休年龄处理退休手续，停发补贴，领养老稳妥金，养老稳妥低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
伤残补助金 伤残补贴
一级：27个月90%
二级：25个月85%
三级：23个月80%
四级：21个月75%
五级到六级：从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业;难以组织作业的，由用人单位按月发伤残补贴并交纳各项社会稳妥;伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足。
经自己提出，能够免除或停止劳作联系(单位不能单独免除劳作合同)，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬
伤残补助金 伤残补贴 工伤 医疗 算计(后两项) 2011 2012 2013
五级 18个月 70%， 36个月 22个月 150278 171274 194242
六级 16个月 60% 30个月 18 个月 124368 141744 160762
七级到十级合同期满，或员工自己提出免除合同
七级 13个月 20个月 13个月 85503 97449 110517
八级 11个月 16个月 10个月 67366 76778 87074
九级 9个月 12个月 7个月 49229 56107 63631
十级 7个月 8个月 4个月 31092 35436 40188
其他待遇：
住院膳食补助费：基金付出(规范统筹区域政府定：?)
交通食宿费：基金付出(规范统筹区域政府定：?)条件：经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医 恢复费用：基金付出
辅佐用具(假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等)：基金付出。经劳作能力鉴定委员会罢工留薪期薪酬：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;一般不超越 12个月，伤重或特别的，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，最多延伸12个月，期满持续医治的持续享用医疗待遇)由单位担任，已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认，由基金按月开销)。护理费：在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任
经鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的基金按月付出：彻底不能自理统筹区域上年度员工均匀薪酬的50%;大部分不能自理40%;部分不能自理30%。
二、工亡待遇
1，丧葬费：6个月统筹区域上年度员工均匀薪酬。2011年度15546元;2012年度17718元;2013年度20094元
2，供养亲属抚恤金：核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的工
爱人：40%的自己薪酬
其他亲属每人每月30%的自己薪酬
孤寡老人或孤儿的，每月添加10%自己薪酬;但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因公逝世员工生前的薪酬。
自己薪酬为：工伤员工因作业遭受事端损伤或患职业病前12个月均匀月缴费薪酬，高于统筹区域员工均匀薪酬300%，按300%核算;低于统筹区域均匀薪酬60%的，依照统筹区域均匀薪酬的60%核算。 供养亲属规模
(1)、员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：
(一)彻底损失劳作能力的;
(二)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2011年19109*20=382180元;2012年为21810*20=43620元;2013为25565﹡20=491300元
以上便是小编为咱们回答的关于2011年工伤补偿的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。