服务期比劳动合同长时是否变更合同期限

我公司与部属的某职业经理签定了为期3年的劳动合同，在劳动合同实行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的训练学习，学习完结之后，公司与其签定了为期3年的服务协议，期限自训练完毕之日起算。但依据两边签定的劳动合同，还有1年零3个月就到期。
服务期比劳动合同期限长，是否需求改变劳动合同期限?劳动合同期满，公司可否单独停止劳动合同?
签定劳动合同后，又签定了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约好超出了劳动合同的期限，视为两边关于服务年限的从头约好，不需求再改变劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，由于有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为没有实行的服务期。
可是，由于服务期约好，主要是依据用人单位在职工身上支出了相应的训练本钱后，附加给职工的一件服务年限的单独责任，归于对职工的一种单独的束缚。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位依据职工的体现以及单位的用工需求，若想持续聘任，则能够续订劳动合同。若不想聘任，则能够单独停止劳动合同，完毕两边之间的招聘联系。