办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗

一般来说自己在呈现了一些状况的时分，要求的经济补偿金这种状况，办事处欠自己的经济补偿金不给，可不能够向总部要？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这个问题的相关内容，期望对您有所协助。
办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗
我原系上海一公司武汉办事处职工，离任时公司办事处担任人在我怀有孩子的状况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处担任人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。
我想问，在原办事处担任人已脱离公司，我能找总部要回我的钱吗?我已向总部索要这笔钱，但总部却迟迟不给回话，我想问，我能请上海劳作部门裁定此事吗?
琦琦并未说她的离任是谁提出的，所以离任之合法与否在本文中不再评论。
首要咱们来剖析一下，琦琦地点的办事处欠她经济补偿之事究竟是劳作争议仍是民事争议。
所谓劳作争议，是指因劳作联系而引起的一系列胶葛，包含薪酬、度假、工伤、劳作合同等方面的各类胶葛。在本案中，琦琦是因为离任而与办事处产生了经济补偿问题，不过办事处关于经济补偿并不否定，两边都赞同补偿3500元，可是办事处便是不愿意付出经济补偿，仅仅用欠条的方式说先欠着。单就离任补偿一事，是由琦琦和上海公司树立的劳作联系而发作的，假如就补偿问题发作争议的话，很明显是一个劳作争议。可是本案不同之处在于办事处关于经济补偿金并没有什么贰言，办事处也以为应该给经济补偿。那关于经济补偿金两边能够说没有争议，也便是说，两边间并不存在劳作争议。争议在哪里呢?争议在于那张办事处的欠条的付出上。欠条阐明办事处欠了琦琦的钱没有还，那这便是一个两边的假贷联系了，归于民事争议。
劳作争议的处理应该先经过劳作争议裁定委员会，时效是争议发作之日起60天。民事争议则否则，民事争议能够直接去法院申述，时效有2年，即从办事处担任人写这张欠条的2年内琦琦都有权向公司索要欠款。
其次，咱们来剖析办事处这张由办事处担任人的欠条究竟有没有法令效能。
办事处是公司的派出机构，一般来说仅仅做一些调研、联系工作。法令有明确规定，办事处不能从事经营活动，可是法令没有否定办事处与他人发作的债权债款联系的效能，因而这种由劳作联系引发的债款应该在合法之列。从欠条的项目上，琦琦地点办事处的这张欠条仍是比较齐备的，办事处的公章，担任人的签字都有，这张欠条仍是有用的。
再次，咱们剖析一下欠条的法令职责由谁承当的问题。
琦琦忧虑办事处担任人换了人，他的欠条是不是就没人承当了?其实这样想是对法令职责由谁承当的一个误解。办事处的担任人签字盖章这个欠条时，担任人就代表了办事处，其法令职责就应该由派出这个办事处的公司担任，担任人的这个行为不是一个个人行为，而是一个公司行为。办事处的债款由公司承当是由办事处自身的性质决议的，他仅仅一个派出机构，没有独立承当法令职责的才能，办事处的行为终究仍是要归为公司的行为，由公司来担负办事处的法令职责。
以上内容便是相关的答复，关于这种状况的话一般是由对方来付出自己的经济补偿金的是能够直接到公司进行索要的，一般来说办事处是不会从事经营活动的，终究仍是要由公司承当职责，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。