职工劳动合同违约赔偿情形有哪几种

与用人单位比较，员工肯定是处于弱势位置的。就拿劳作合同来说吧，一般都是由用人单位供给内容和格局，大多公司关于由员工承当违约职责的状况加以约好，不过我国法令是有明确规则只要在法定的景象下才可以约好由劳作者承当违约金。那么员工劳作合同违约补偿景象有哪几种呢?以下是听讼网小编的详细介绍。
员工劳作合同违约补偿景象有哪几种
1.在训练服务期约好中可以约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可以与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2.在保密事项中可以约好违约金。
用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
留意：需求弥补的是，所谓的约好经济补偿金应该是竞业约束条款收效的必要条件，没有约好经济补偿金的，劳作者可以不用实行竞业约束职责。竞业约束的人员并非整体劳作者，而是仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则，不然无效。本法第24条还规则在免除或许停止劳作合同后，竞业约束的期限不得超越二年。
劳作明确规则，除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以补偿金、违约补偿金、违约职责金等其他名义约好由劳作者承当违约职责。
综上所述，我国法令规则用人单位只能对服务期与竞业约束这两个方面约好由劳作者承当违约职责，其他任何状况下约好由劳作者承当违约补偿职责都是无效的。期望听讼网小编收拾的内容，可以协助各位员工保护自己的合法权益。