劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗

假如用人单位有违法犯罪行为的，劳作者为了保护自己的合法权益，是能够挑选向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，也能够向劳作督查大队进行投诉、告发。那么，劳作督查与劳作裁定能够一起进行吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作督查与劳作裁定能够一起进行吗
劳作者能够既请求劳作争议裁定，又能够进行督查告发。两个安排的职权不同，其职权行使没有联络，能够一起进行。
知道劳作督查
劳作督查是指劳作行政主管依法对用人单位和劳作者恪守劳作法令、法规和规章状况进行监督查看，对违背劳作法令、法规和规章的行为进行教育、阻止，并予以行政处分的行为。劳作督查必须坚持以事实为依据，以法令为准绳，实施劳作行政部门督查与群众监督相结合，处分与教育相结合的准则。任何安排和个人对违背劳作法令、法规和规章的行为者有权检举和指控。
劳作督查的内容主要有：
1、社会劳务中介安排和社会训练安排恪守有关规则的状况;
2、劳作合同的缔结和实行状况;
3、单位招聘员工的行为;
4、劳作者的工作时间;
5、企业恪守企业工资总额宏观调控规则的状况;
6、单位付出员工工资的状况;
7、国有企业经营者的收入状况;
8、单位和劳作者交纳社会保险费的状况;
9、社会保险金给付状况;
10、单位恪守员工福利规则的状况;
11、单位和劳作者恪守职业技能开发规则的状况;
12、社会职业技能查核判定安排对劳作者职业技能查核判定发放证书的状况;
13、承办境外承包工程，对外劳务协作，公民个人出境工作的安排保护境外工作人员合法权益的状况;
14、法令、法规、规章规则的其他事项。
以上便是小编为您收拾的相关内容，劳作督查与劳作裁定能够一起进行，假如用人单位有违法行为的，劳作督查大队是能够依法给予行政处分的，这与劳作裁定是不抵触的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。