什么样的劳动合同是无效

找工作，与用人单位签定劳动合同时，需求留意许多的问题，今日听讼网小编为我们具体介绍一下关于劳动合同无效的问题，期望对我们了解这方面的常识有所了解。
什么样的劳动合同是无效
依据《劳动法》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳动合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或许人民法院承认，引起无效的原因大体有以下几种：
(一)合同主体不合格。
如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
(二)合同内容不合法。
即劳动合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
践约定制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法令保护。
(三)意思表明不实在。
劳动合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
(四)合同方式不合法。
这是指劳动合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就可以确定合同有用。