2019年上海生育保险报销条件有哪些

上海市员工依法享有生育稳妥权力，但凡契合生育稳妥报销的员工，都可以请求生育费用的报销，并享用出产假日。那么上海市生育稳妥报销条件是什么呢?上海市员工又该怎么报销生育稳妥呢?本文将为您具体回答。上海生育稳妥报销条件归于方案...想要了解更多关于上海生育稳妥报销条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
上海市员工依法享有生育稳妥权力，但凡契合生育稳妥报销的员工，都可以请求生育费用的报销，并享用出产假日。那么上海市生育稳妥报销条件是什么呢?上海市员工又该怎么报销生育稳妥呢?
上海生育稳妥报销条件
归于方案内生育，并在按规则设置产科、妇科的医疗机构出产或许流产(包含天然流产和人流)，归于下列景象之一的生育妇女，可按规则请求享用生育日子补助、生育医疗费补助：
(1)具有上海市乡镇户籍的从业妇女，其地点单位现已参与上海市乡镇社会稳妥并按规则树立了个人账户的;
(2)具有上海市乡镇户籍的赋闲妇女从业时按规则参与上海市乡镇社会稳妥并按规则树立了个人账户的;
(3)具有上海市乡镇户籍的非正规作业劳作安排人员，参与上海市乡镇社会稳妥并按规则树立了个人账户的;
(4)不具有上海市乡镇户籍的从业妇女，与参与上海市乡镇社会稳妥的用人单位树立劳作联系并按规则树立了个人账户的;
(5)《关于上海市灵敏作业人员参与上海市乡镇员工基本养老、医疗稳妥若干问题的告诉》[沪人社养发22号]施行前已按《关于颁布上海市从事自由职业人员养老、医疗稳妥若干问题试行定见的告诉》[沪劳保业一发(1998)39号]规则参保，且告诉施行后未中止缴费的人员。
注：从业妇女地点单位需已申报上年度员工月平均薪酬。
上海生育稳妥享用规范
上海生育稳妥享用规范包含生育日子补助和生育医疗费补助的规范两方面，其间生育日子补助依照孕妈妈是否从业划分为两个发放规范。
1.生育日子补助：
①从业妇女
(1)从业妇女的月生育日子补助规范，为自己出产或许流产当月地点用人单位上年度员工月平均薪酬。从业妇女出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于上海市上年度全市员工月平均薪酬300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市员工月平均薪酬60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规则的生育日子补助最低规范的，按最低规范计发。
(2)从业妇女出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于上海市上年度全市员工月平均薪酬300%以上的，高出部分由用人单位补差。
(3)从业妇女出产或许流产前12个月内变化作业单位的，其月生育日子补助依照其出产或流产前12个月内所作业的各用人单位上年度员工月平均薪酬的加权平均数计发。
②赋闲妇女：
赋闲妇女的月生育日子补助，按上海市人力资源社会保障局规则的最低规范计发。
2.生育医疗补助：
上海市生育医疗补助规范为:
3.生育医疗费补助的规范为：
(1)妊娠7个月(含7个月)以上出产或许妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补助为3000元;
(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下天然流产的，生育医疗费补助为500元;
(3)妊娠3个月以下天然流产或许患子宫外孕的，生育医疗费补助为300元。
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