人事档案与社保有关系吗

社保是指社会保险是我国推出的一种社会保证方法，购买社保后，对参保人员医疗费用报销、退休后的养老日子都有保证，社保需求到社保保险机构处理，那么人事档案与社保有联系吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、人事档案与社保有没有联系
人事档案和社保没有直接联系，有直接联系。
1、对新参与作业的人来说，与单位签定了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就能够办社保了，然后由单位给职工建立新的人事档案，将劳动合同和社保批阅等人事材料放进人事档案里，能够放在人才市场档案处理局保管，也能够放在本单位档案科保管(但要具有档案处理条件的单位);
2、对曾经在其他单位作业过的职工，新单位处理社保时需求看人事档案的，社保局需求检查该职工曾经的作业时刻及社保缴费状况的，处理社保的续缴费数，将社保的缴费年限接连起来。
3、人事当案的另一个效果是，人事部分到社保处理职工的正式退休手续时，劳动局是要审阅职工的年纪和作业年限的，核算工龄用，工龄的长短对退休薪酬有必定的影响。
总归，人事档案必定要跟从自己的作业单位走，或存放在本地区的人才市场档案处理局里，千万不能忽视它的效果。
二、人事档案有什么用途
人事档案准则是十分中国特色的一项准则。契合以下条件中任何一条的人员，都有人事档案：
(一)曾被全日制中专(含技工)以上院校正式选取，并完成学业的人员;
(二)曾与企业签定劳动合同，被正式录用为职工的人员;
(三)曾被正式录用为公务员、事业单位作业人员等有编制的人员;
(三)参与企业职工养老保险的人员。
我国人事档案在处理上，对保密、安全要求比较高，所以我们遍及感觉人事档案比较奥秘。其实，人事档案仅仅对个人信息进行处理的一个东西。
人事档案用途：
首要，对单位来说，人事档案是了解个人信息的依据，是对个人进行检查点评的依据。具体来说，用途有四方面：
(一)核实个人信息。比方：名字的用字，是否有曾用名;性别;民族;出生年月，记载是否共同;参与作业时刻，从哪年哪月哪日开端;什么学历，哪个校园结业;什么时分入团、入党;薪酬待遇;奖赏状况;处置状况等等。
(二)升学选取的参阅依据。比方高考选取的时分，是要调阅个人人事档案的，假如契合条件，人事档案会转递到新校园。
(三)提升选拔的政审依据之一。在体系内，不管是公务员、事业单位仍是国企，提升选拔的时分，政审的重要一项便是要检查个人人事档案，检查人事档案中的年纪、工龄、党龄、学历、作业经历及个人身份，假如存在记载存疑，将直接影响选拔。
(四)为抵达退休年纪职工，处理退休手续的依据。职工抵达退休年纪了，要给职工处理退休手续，有必要带档案到相关部分进行批阅。相关部分将对年纪、参与作业开端时刻，作业的连贯性，养老保险交纳状况进行逐个核实，确认无误，才干处理退休批阅手续，开端发放养老金。
其次，对个人来说，人事档案有什么用途呢?主要有六方面：
(一)开具个人信息改变证明的依据。如户口本上名字用字有误，或户口本上要加上曾用名，需求改变或增加，前期的人事档案记载就成为了十分重要的依据。
(二)升学选取的依据。现在来说，高考肯定会用到，硕士研究生、博士研究生选取都会用到。
(三)核对养老保险缴费是否正确的依据。依据人事档案中对参与作业状况及作业联系改变状况的记载，来核对养老保险交纳状况是否合理，假如存在漏缴，会影响退休时的养老金待遇，要及时进行补足。
(四)房产承继开具家庭成员状况证明的依据。白叟房产进行承继时，白叟有几个子女、分别是谁，需求由相关部分出具证明，才干处理所有人改变手续。
居委会往往以不了解状况为由，不予出具证明。个人只好找白叟原所在单位出具证明。其实作业单位也不必定了解个人的家庭状况，一般都以个人人事档案原始记载为依据开具证明。
(五)个人处理退休手续的依据。现在我国的状况是，没有人事档案，就不能处理退休手续。
依据我国根本养老保险准则的革新状况剖析，至少25年内这一方针不会改变。所以在发作作业单位改变的时分，必定要重视自己人事档案的转递状况。
(六)其他证明开具的依据。关于个人信息的证明，假如其他途径都没有方法处理的话，无妨测验一下依据人事档案记载来开具。
以上常识便是小编对“人事档案与社保有没有联系”问题进行的回答，人事档案和社保是没有直接联系的，但用人单位为劳动者购买社保后，会为劳动者建立新的人事档案。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询