不定时工作制的申请与审批如何进行

摘要：不守时作业制是特别工时制的一种。不守时作业制是一种因作业性质和作业责任的约束，劳作者的作业时间不能受固守时数约束，而直接确认员工劳作量的作业准则。关于实施不守时作业制的员工，用人单位应按劳作法的规则，参照规范工时制核定作业量并选用弹性作业时间等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。
实施不守时作业制需求批阅
根据劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》规则：“中心直属企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的，经国务院职业主管部门审阅，报国务院劳作行政部门同意。当地企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的批阅方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部门拟定，报国务院劳作行政部门存案。”
所以你的作业单位有必要对这两个职位取得不守时工时制的审阅同意。假如没有同意，应该依照规范工时制给予加班费用。
下面是上海市企业实施不守时作业制和归纳工时制的批阅方法
第一条 为加强本市工时准则的办理，规范本市企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规则，拟定本方法。
第二条 本市行政区域内企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的请求和批阅适用本方法。
第三条 本方法所称的不守时作业制是指企业因作业状况特别，需求组织员工机动作业，无法实施规范工时准则，选用不确认作业时间的工时准则。
本方法所称的归纳核算工时作业制是指企业因作业状况特别或受时节和自然条件约束，需求组织员工接连作业，无法实施规范工时准则，选用以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时间的工时准则。
第四条 企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳作和社会保证局提出请求。但企业实施以年为周期归纳核算工时作业制(包含一起请求实施不守时作业制)的，应当向市劳作和社会保证局(以下总称劳作保证行政部门)提出请求。
中心直属企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的按国家有关规则履行。
第五条 请求实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的企业，应当填写《企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制请求表》并递送下列请求资料：
(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件;
(二)企业实施不守时作业制或归纳核算工时作业制对员工作业和歇息组织的方案;
对确有必要的，劳作保证行政部门能够要求请求单位供给与实施不守时作业制或归纳核算工时作业制相关的员工名册、考勤记录等其他资料。
第六条 劳作保证行政部门自收到请求之日起5个作业日内，应当作出是否受理的决议，并书面奉告请求单位。
企业递送的请求资料不完整的，劳作保证行政部门应当当场或许在5个作业日内一次奉告请求单位需求补正的悉数资料。请求单位在规则的期限内补正悉数资料的，劳作保证行政部门应当受理。
第七条 劳作保证行政部门受理请求后，应当对请求资料进行检查，必要时能够指使两名以上作业人员到请求单位进行核对。劳作保证行政部门应当自受理请求之日起20个作业日内作出是否准予实施不守时作业制或归纳核算工时作业制的决议，并书面批复请求单位。因状况特别需延伸检查期限的，经本部门主管领导同意，可延伸10 个作业日。
第八条 劳作保证行政部门准予实施不守时作业制或归纳核算工时作业制的批复能够设定有效期。有效期能够根据企业的请求设定，但最长不超越2年。
批复有效期限届满，企业需求继续实施不守时作业制或归纳核算工时作业制的，应当依照本方法再次提出请求。提出请求时，除应按本方法第五条规则递送请求资料外，还应递送企业按原批复履行不守时作业制或归纳核算工时作业制状况的阐明。
第九条 劳作保证行政部门出具的批复应当载明企业实施不守时作业制或归纳核算工时作业制的岗位称号、归纳核算工时的周期及开始日期、批复的期限、履行中应当留意的事项等。不予同意的，应当阐明理由。
第十条 经同意实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的企业，应当将劳作保证行政部门出具的批复在企业界公示，严厉按批复要求履行，并在实施过程中及时听取工会和员工的定见。
第十一条 本方法自2007年1月1日起实施。本市曩昔的规则与本方法不一致的，按本方法规则履行。