男职工生育险报销多少

员工在用人单位作业时，用人单位会为其交纳五险一金，五险其中就包含生育险。生育险不只女员工有，男员工也有，在妻子生育时能够报销，那么男员工生育险报销多少呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
(1)契合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
(3)爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。
女员工的生育稳妥报销规范
1、生育补助：生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
2、生育医疗费
(1)承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25%;
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
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