有关女职工产假的法律规定

一、女职工产假的天数：
依据《女职工劳作保护规则》第八条：女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
二、女职工产假的薪酬：
按国家规则正常出产的女职工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。