新工伤保险政策有哪些常见问题

1、工伤保险的掩盖规模是什么?
依据《工伤保险条例》(国务院令586号)规则，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。
别的，经市政府赞同，我市公务员单位和参照公务员法办理的单位自2012年1月1日应当参与工伤保险。
2、哪些状况应当确定工伤?
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
3、哪些状况应确定为视同工伤?
(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、哪些状况不能确定为工伤?
一是不归于确定工伤和视同工伤景象的;二是虽归于确定工伤或视同工伤景象，但有下列景象之一的：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或许吸毒的;
(3)自残或许自杀的。
5、发作工伤后怎么请求确定?
依据伤亡事端陈述的有关规则，员工遭到事端损伤后，员工自己或许现场人员应当当即向用人单位陈述，用人单位应当在24小时内向有管辖权的社会保险行政部分陈述。
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向有管辖权的社会保险行政部分提出工伤确定请求。
6、请求工伤确定应提交哪些资料?
工伤确定请求表;医疗确诊证明书或职业病确诊(判定) 证明书;员工受损伤或许确诊患职业病时与用人单位之间的劳作、聘任合同或许其他存在人事、劳作联系的证明;受损伤员工的身份证明。其中有下列景象之一的，还应当别离提交相应证明资料：
(1)员工逝世的，提交逝世证明;
(2)因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分的证明或许其他相关证明;
(3)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明;
(4)上下班途中遭到交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，应当提交公安交管部分、铁道等法令、法规授权部分的职责确定文件或人民法院判决书。
(5)突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗组织的抢救证明或其他有关证明;
(6)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交民政部分或许其他相关部分的证明;
(7)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及劳作能力判定组织对旧伤复发的承认文书。