事业单位实行医疗期制度以代替病假制度

《上海市事业单位聘任合同方法》用医疗期准则替代了病假准则。在一般情况下，医疗期的核算方法是，在本单位作业第一年，医疗期3个月，之后每一年添加一个月，累积不超越24个月。
《关于施行<上海市事业单位聘任合同方法>有关问题的解说》规则，受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规则。在医疗期满后，假如受聘人员不能从事原作业，也不能从事其他作业，双方可免除聘任合同。
但有一点特别，便是患职业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精神病景象的，单位不能免除合同，其待遇参照病假期间待遇。值得着重的是，《解说》规则：“在本单位作业已满25年，可按在本单位及国有单位作业的工龄算计已满25年把握，但仅适用于与受聘人员缔结聘任至退休的合一起作业年限的核算，不适用医疗期、经济补偿金等核算。”
市人事局政策法规处有关负责人对此解说说，例如，假如一个员工在A国有单位作业了20年，之后又进入B事业单位5年，这时，他的工龄算计已满25年，可与单位缔结聘任至退休的合同。可是，在核算医疗期，或许假如他此刻和B单位免除聘任合同，核算经济补偿金时，作业年限则只能算其在B单位作业的时刻，而不是算计的工龄。个人与单位有别的约好的在外。
据悉，本市现在共有8300多家地方性事业单位，48万名在编人员。依据市人事局本年展开的事业单位人员聘任准则自查互查作业的统计数据，本市事业单位92%现已实行了聘任合同制，事业单位用人上的终身制现已破除。