公司停发工资我如何维权

公司停发薪酬肯定是违法的，在劳作法中有清晰的规则劳作者的薪酬有必要准时的发放，不得进行拖欠，那么发生了这样的状况职工应该怎么进行维权来维护自己的权益呢。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
公司停发薪酬我怎么维权
《劳作合同法》第82条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。《劳作法》第50条规则：薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。依据您的描绘，分别为您答复。1.公司没签定劳作合同归于违法，需要从第二个月开端向您付出双倍薪酬，最多付出11个月。2.您想辞去职务公司不批的行为违法。辞去职务提早30天(试用期提早3天)书面告诉公司即可，不需要公司赞同或许赞同。3.公司拖欠薪酬，10月份的薪酬现在还没有发的行为违法，您能够以公司拖欠薪酬为由单独免除劳作联系，并依照工龄一年付出一个月薪酬的规范付出经济补偿金。所以，现在您不想持续在公司上班的话，直接单独免除劳作联系即可，不需要依照辞去职务来处理，一起要求公司付出双倍薪酬、薪酬、经济补偿金，公司不给的能够去劳作裁定委员会请求裁定。
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
以上便是对你提出的问题的答复，停发薪酬的肯定是能够申述的，不过能够先请求劳作裁定，一般状况下裁定都是公平公平的，要是遇到不服的状况再上诉也不迟，不过要注意的是有必要是在拿到了裁定成果的15天内进行申述。你能够咨询听讼网律师。