单位申请工伤认定我国法律上是否有时效规定

工地上是十分的风险的，所以有许多的人遭到工伤的，当然在遭到工伤之后是需求进行工伤确定的，这里边是有许多的规则的，许多人都不是十分的清楚的，那么单位请求工伤确定我国法律上是否有时效规则?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
单位请求工伤确定我国法律上是否有时效规则
有，《工伤保险条例》第十七条规则：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
由此可见，用人单位需求在工伤或职业病发作，发现之日起请求工伤确定，不然需求承当未请求工伤确定期间的医治费用。旨在催促用人单位尽快为员工请求工伤确定。
工伤确定不予受理的景象
1.关于工伤确定未能提交充沛材料，一起在行政机关宣布补正告诉书后规则时间内未能做出补正的，工伤确定机关理应不受理。
2.关于工伤确定超越请求时效的，除特别原因外(详细指劳作联系的承认、医疗没有完结等)，工伤确定机关能够驳回请求，不予受理。
3.伤者或许伤者家族、用人单位对所请求的不予受理的工伤确定决议不服的，能够于60日内向当地人民政府或许高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或许在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
听讼小编提醒您，用人单位需求在工伤或职业病发作，发现之日起请求工伤确定，不然需求承当未请求工伤确定期间的医治费用。以上便是小编总结的相关常识，假如我们还有其它需求了解的法律常识，听讼网也供给在线法律常识咨询，欢迎我们进行法律常识咨询。