单位不为劳动者买社保的法律后果是什么

劳作法规则，用人单位应当为劳作者购买社会稳妥。单位不为劳作者买社保的法令结果是什么？我国的法令是怎样规则的？怎么处理单位不买社保的问题？下文为我们详细介绍。
劳作法规则，用人单位应当为劳作者购买社会稳妥。该责任是法令负加给用人单位的强制性责任，该责任不得革除。违背该责任将承当晦气的法令结果。详细而言，包含如下几个方面：
一、劳作者有权免除劳作合同并要求付出补偿金
依据劳作合同法第38条的规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者有权免除劳作合同。而且，依据该法第46条的规则，劳作者按照劳作合同法第38条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。而依据劳作合同法的规则，经济补偿按劳作者在用人单位作业的年限核算，以每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
二、补偿给劳作者形成的丢失
依据我国法令法规的规则，社会稳妥包含医疗稳妥、生育险、赋闲稳妥、工伤稳妥以及养老稳妥等，如用人单位未为劳作者购买稳妥，将导致劳作者无法依法享用医疗、赋闲、工伤以及养老等社会稳妥待遇，这些即构成其丢失。依据民法的一般原理，违背法定责任导致别人丢失的，应当补偿。因为此前没有清晰的规则，因用人单位未购买社会稳妥导致不能享用社保待遇的劳作者没有清晰的法令救助途径，往往通过信访等方法维权，给社会安稳带来很大的危险。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》规则，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由要求用人单位补偿丢失的，人民法院应予受理。该规则将民法的一般原理以司法解说的方式予以确认，并成为劳作者维权的法令依据。
凡因单位未为劳作者购买社保，导致劳作者不能取得社会保障待遇的，均能够要求用人单位补偿丢失。如：未购买医疗稳妥导致劳作者不能通过社保基金报销医疗费的，能够要求用人单位补偿;未购买生育险导致劳作者不能报销相关费用的，能够要求用人单位补偿。而且，依据民法原理和该司法解说的精力，劳作者能够直接向人民法院申述，要求用人单位补偿丢失，无须通过劳作裁定程序。