享受工伤保险待遇的条件有哪些

【问】：享用工伤保险待遇的条件有哪些?工伤保险待遇怎么请求?
【答】
《社会保险法》第三十六条：员工因作业原因遭到事端损伤或许患作业病，且经工伤承认的，享用工伤保险待遇;其间，经劳作能力判定损失劳作能力的，享用伤残待遇。工伤承认和劳作能力判定应当简捷、便利。
1、享用工伤保险待遇的条件
(1)作业原因。
因作业原因遭到事端损伤，是指员工为实行作业责任、完结作业任务而遭到事端损伤，这是最为遍及的工伤景象。作业时间、作业地址和作业原因是工伤承认的三个根本要素，即“三工准则”。
(2)事端损伤，
一般包含安全事端、意外事端以及自然灾害等各种形式的事端。如果是员工在因工外出期间发作事端下落不明的状况，很难承认员工已逝世仍是暂时失掉联络，本着尽量保护员工权益的根本精力，这种状况也应承认为工伤。
(3)患作业病。
作业病是指员工在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的作业性疾病。员工经确诊或判定确患作业病，并通过工伤承认归于工伤或视同工伤的，能够享用工伤保险待遇。
2、享用工伤保险待遇的程序
(1)工伤承认。
工伤承认是指社会保险行政部门根据法令的授权，对员工因事端遭到损伤或许患作业病的景象是否归于工伤或视同工伤给予定性的行政承认行为，是遭到事端损伤或许患作业病的员工享用工伤保险待遇的条件。工伤承认的成果包含承认为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤承认的程序包含请求、受理、审阅、调查核实、作出承认等，并有严厉的时限规则。
(2)劳作能力判定。
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定是员工享用伤残待遇的重要条件。工伤员工进行劳作能力判定有三个条件：一是应在通过医治，伤情处于相对安稳的状况后进行;二是有必要存在残疾，首要体现在身体上的残疾;三是有必要对作业、日子产生了直接的影响，伤残程度现已影响到员工自己的劳作能力。劳作能力判定包含劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定：劳作功能妨碍分为十个伤残等级;日子自理妨碍分为三个等级，分别为日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。