深圳生育保险政策有哪些改变

《广东省员工生育稳妥规则》从2015年1月1日起实施，深圳也履行广东省新规。但有关部门现在正结合该市实践拟定配套规则和规范，待上报市政府通过且报省社会稳妥行政部门存案后实施。
所以，在深圳市生育稳妥新规范出台之前，仍按2014年同期规范收取生育医疗稳妥费，享用生育医疗稳妥待遇。
现在仍按原生育医保规范收费
现在深圳市没有独自的生育稳妥条例。在医疗稳妥条例中规则，根本医疗稳妥依据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种方法，本市生育稳妥制度实施之前，年满18周岁且未达法定退休年龄的根本医疗稳妥一档、二档参保人按规则一起参与生育医疗稳妥。现在已经有600多万一档以及二档医保参保人归入生育医疗稳妥。
在深圳市生育稳妥新规范出台之前，仍按2014年同期规范收取生育医疗稳妥费。详细为：根本医疗稳妥一档参保人，按其根本医疗稳妥缴费基数的0.5%按月缴交生育医疗稳妥费;根本医疗稳妥二档参保人，按其根本医疗稳妥缴费基数的0.2%按月缴交生育医疗稳妥费。在职人员的生育医疗稳妥费由用人单位缴交，其他人员的缴费途径和缴费方法别离按其缴交根本医疗稳妥费的缴费途径和缴费方法履行。生育医疗稳妥参保人契合计划生育方针的，其产前检查、临产住院、产后访视、计划生育手术的根本医疗费用由生育医疗稳妥基金付出，但现在生育医疗稳妥方针没有生育补贴待遇的规则。
广东生育稳妥新政有五大亮点
1.清晰了用人单位为员工参与生育稳妥的责任，规则本省行政区域内的用人单位及其悉数员工应当参与生育稳妥。生育稳妥费用由用人单位按月交纳，员工个人无需交纳。
2.在生育稳妥待遇中新增了生育补贴待遇，生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
3.清晰参保员工未工作爱人的生育医疗费用待遇，减轻员工家庭生育费用担负。
4.使用累计缴费年限长短区别生育稳妥待遇享用的便当程度，引导用人单位准时足额为员工参与生育稳妥，防止有生育需求后突击参保等行为对生育稳妥基金的冲击。累计参与生育稳妥满一年的员工的生育医疗费用，依照规则可直接记账，市外发作费用的可在临产或计生手术后一年内向社保经办组织请求报销;累计参保时刻不满一年的员工，则要个人先行垫支生育医疗费用，待其累计参与生育稳妥满12个月后的一年内，向社保经办组织请求报销。
5.授权各统筹区域拟定配套规则和规范，首要包含生育稳妥缴费份额，不同景象的生育医疗费用报销规范，生育补贴规范等。
新旧方针拟设定一年过渡期
深圳市新政“落地”的第一项内容是依照《规则》，该市用人单位的悉数员工参与生育稳妥，这意味着400多万根本医疗稳妥三档参保人也将被归入生育稳妥，能够享用生育稳妥待遇。到时将有共1000万人归入生育稳妥。
第二项内容是确认生育稳妥缴费份额。广东省要求用人单位依照不超越本单位上月员工薪酬总额1%的份额交纳生育稳妥费。通过测算，深圳市确认用人单位按本单位上月员工薪酬总额的1%按月交纳生育稳妥费。
第三项内容是拟定过渡方针，保证深圳市原生育医疗稳妥方针与新规顺畅对接。详细为：在深圳市生育稳妥新规范出台之前，参保人发作的生育医疗费用按深圳市原生育医疗稳妥的规范履行;深圳市原生育医疗稳妥参保人按新规参与生育稳妥后，其2015年在本市市内定点医疗组织发作的契合规则的生育医疗费用可直接记账。这意味着将2015年作为过渡期，期间参保人发作的合规生育医疗费用记账可暂不受新规中设定的“累计参保时刻应满一年”的要求，待2016年再严厉依照新规中“累计参保时刻应满一年”的要求。设定一年的过渡期，防止由于履行新规发生“一刀切”效应对原生育医疗稳妥参保人带来较大影响。