调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

为了保证劳作者的权益，用人单位除了要与其签定劳作合同外，还不能容易对其调岗降薪、拖欠薪酬，或是免除劳作合同，不然就要给予补偿。那么调岗降薪能够请求劳作裁定吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
调岗降薪能否请求劳作裁定
调岗降薪归于劳作报酬、作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议，归于劳作裁定规模，假如不归于前述景象的，可是契合法令规则的其它景象的，都是能够进行劳作裁定的。
《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。这也意味着，在劳作合同没有特别规则的情况下，调整岗位作为合同改变的重要内容，须满意两个基本前提：
1、两边协商一致;
2、采纳书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有通过协商一致而单独调岗，职工有权回绝。劳作合同应当按原约好持续实行。
但劳作部办公厅曾在《关于职工因岗位改变与企业发作争议等有关问题的复函》对此问题做了清晰的规则，“因劳作者不能担任作业而改变、调整职工作业岗位，则归于用人单位的自主权。”
依据《劳作法》和《劳作争议调停裁定法》中的规则，因薪酬发作争议的归于劳作争议，假如职工请求劳作裁定，那么劳作裁定委员会应当受理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
调岗降薪能够请求劳作裁定。用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。