事业单位人事争议仲裁案例综合分析

用裁定办法处理人事争议是一种准则立异，它引入了司法审判和民商裁定的某些理念、程序和办法，比较充分地发挥当事人独立、相等、洽谈的主动性，以通情达理的交流与对话，平缓商量的庭审办法，经过法令、品德、情感等归纳手法，公正、合理、标准、低成本地处理人事胶葛，及时、有效地化解矛盾。
人事部从1996年开端树立人事争议裁定组织，处理中央国家机关所属作业单位人事争议案子，近几年累计处理人事争议案子近600例。
近3年的裁定申述案子当事人70%以上是中高级知识分子，触及作业权、人格权、自主择业权、酬劳权的争议，对抗性较强，调停结案率低而判决率高，绝大多数人事争议案子由个人提起。
案子数量有增减
中央国家机关所属作业单位集合着很多的闻名院、校、所、社、馆等组织及大批高层次人才，是国家教科文卫体等各项社会作业开展的骨干力量，在国家经济和社会开展中有着重要影响。1996年人事部开端树立人事争议裁定组织，担负处理这些单位人事争议的重要职责。
10年来特别是中央国家机关所属作业单位人事争议裁定中心组成以来，中央国家机关所属作业单位人事争议裁定作业环绕全局，服务变革，以人为本，寓裁定于服务，努力做到程序公正、成果公正、服务上乘，实在保护了当事人的合法权益，在保证和推进人事准则变革、促进社会调和特别是人事关系调和方面发挥了重要作用。
迄今，经过各种办法累计处理中央国家机关所属作业单位的人事争议已近600件，其间2003年处理各类人事争议案子68件，2004年处理172件，2005年处理175件，2006年处理158件。
案子特色显着
争议主体特别，社会影响较大。近3年的裁定申述案子当事人中，具有中高职称的知识分子占到70%以上，争议触及他们一些基本权利，如作业权、人格权、自主择业权、酬劳权等，他们的工作安靖对整个社会的安稳、调和具有重要影响。
争议呈多元化、复杂化趋势。从申述主体来看，既有存在传统人事关系的员工，也有因聘任合同树立人事关系的员工，还有退休员工，单位提起申述的也在逐步增多。争议的内容十分广泛，辞去职务、解雇，因实行聘任合同发作的争议等等，从合同的缔结、改动、停止、免除到实行中触及的薪酬、稳妥、福利、训练、公(工)伤、档案移送等等，十分复杂。别的，因单位处理不标准或进行屡次处理、争议时刻较长等导致问题复杂化的案子也不少。
争议对抗性较强，调停结案率低而判决率高。在裁定过程中尽管一直着重调停，并加大了调停的力度，可是经开庭审理的案子只要18%以调停结案。这首要是因为裁定受案规模窄，大部分案由是辞去职务、解雇宽和聘，多数人依托薪酬日子，一旦免除与单位的人事关系对个人日子影响巨大，而单位一旦作出免除人事关系的决议，即便错了也不愿意改动，致使演变为比较剧烈的利益冲突，宽和难度大。