寒暑假老师的工资如何计算

校园教师在寒暑假的时分有的是可能给学生补课的，也有教师需求留在校园持续参与学习，关于这种状况的教师，这个薪酬怎么进行核算的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、寒暑假教师的薪酬怎么核算
依据教师法规则，教师享有准时获取薪酬酬劳，享用国家规则的福利待遇及寒暑假带薪假日的权力。
二、《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权力：
(一) 进行教育教育活动，展开教育教育改革和试验;
(二) 从事科学研究、学术交流，参与专业的学术团体，在学术活动中充沛发表定见;
(三) 辅导学生的学习和开展，鉴定学生的品德和学业成绩;
(四) 准时获取薪酬酬劳，享用国家规则的福利待遇以及寒暑假日的带薪休假;
(五) 对校园教育教育、管理作业和教育行政部门的作业提出定见和主张，经过教职工代表大会或许其他方法，参与校园的民主管理;
(六) 参与进修或许其他方法的训练。
依据以上内容的相关答复能够得出，关于在寒暑假还留在校园里边做作业的教师，这种状况一般都是依照校园的待遇发放，暑寒假的带薪假日，一般依照300%的薪酬标准进行发放的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。