没有劳动合同公司能起诉我吗

劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定书面的劳作合同的。有的劳作者或许由于自己的违法犯罪行为，会对用人单位带来丢失，用人单位是能够要求劳作者补偿的。那么，没有劳作合同公司能申述我吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如没有劳作合同，可是劳作者的行为给用人单位形成丢失的，公司是能够申述的。
公司没签劳作合同的法令责任
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;用人单位违反规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》的这条规则只是确立了付出双倍薪酬的准则，但关于核算双倍薪酬的基数却没有做清晰规则，因而，形成了各界对此的不同了解：有的建议依照劳作者的实发薪酬核算，有的建议依照基本薪酬核算。那么终究应该怎样核算呢?对此问题全国性的法令文件没有清晰规则，一般以为应当依照劳作者正常出勤的薪酬标准核算，不包括加班费等。
别的一些当地性文件对此予以了清晰，如《上海市高级人民法院关于劳作争议若干问题的回答》对此作了专门规则，“劳作联系两边对月薪酬有约好的，双倍薪酬的核算基数应依照两边约好的正常作业时间月薪酬来确认。两边对月薪酬没有约好或约好不明的，应按《劳作合同法》第18条规则来确认正常作业时间的月薪酬，并以确认的薪酬数额作为双倍薪酬的核算基数。”
关于用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;这个时效应该怎样核算?是应该像薪酬争议相同在劳作者从原单位辞职后开端核算吗?法令关于此并没有规则，在北京地区的司法实践中，一般关于此种状况，核算11个月的双倍薪酬，时效是从用人单位与劳作者劳作合同之日或视同签定劳作合同之日起核算，长度为一年。
以上便是小编为您收拾的相关内容，没有劳作合同公司能申述我，关于劳作争议，两边当事人是需求先进行劳作裁定的，假如对劳作裁定成果不服的，才干提起民事诉讼。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。