劳动仲裁时效延长 争议仲裁免费

日前，记者从市劳作争议裁定院得悉，依据本年5月1日施行的《劳作争议调停裁定法》规则，劳作争议请求裁定的时效期限已由本来的两个月变为一年，并明确规则劳作争议裁定不收费。
据市劳作争议裁定院院长金光烈介绍，法规的新变化，能够更有效地保护劳作者的合法权益。
本年前三季度的劳作争议裁定数据显现，劳作争议请求裁定的103件不予受理的案子中，除不属于劳作争议受理规模的以外，70%以上的案子都是由于超过了裁定时效。到本年9月底，市劳作争议裁定院共受理案子331件，现已结案315件，规则时限内结案率100%。在已结案的315件案子中，触及金额5000余万元，为当事人挽回经济损失3000余万元，触及职工3981人。
针对如今劳作争议案子呈现出的新变化，金光烈向广阔劳作者提出几点主张:树立劳作联系前，必定要求与用工单位签定劳作合同。如迫于无法而无法签定或获得劳作合同的话，在工作中就要保存好薪酬条、工作服、职工手册、工作证等相关物品与材料。一旦发作劳作争议需求请求劳作裁定时，这些就能够作为维权的依据。工作中，最好能有认识地记载下自己加班的日期时刻、延伸的工时。这样，一旦因加班费或双倍薪酬发作争议时，才能够有理有据地要求补偿。如果在用工中，遭遇到单位以各种名义变相收取抵押金时，必定要保管好各种收据收据，以便维权。并留意，在维权时，必定要向劳作裁定部分供给原件。