用人单位不给劳动者购买社保都有哪些法律后果

用人单位能够与劳作者约好不购买社保吗?参与社会保险并不以个人毅力为搬运，是国家法令的强制性规则，不管当事人是否约好，怎么约好，都是有必要交纳社会保险金的。
用人单位能够与劳作者约好不购买社保吗?
依据《中华人民共和国劳作法》第十九条规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同。《中华人民共和国劳作法》第七十二条一起规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规则，为员工处理社会保险是用人单位的法定责任。
参与社会保险并不以个人毅力为搬运，是国家法令的强制性规则，不管当事人是否约好，怎么约好，都是有必要交纳社会保险金的。
所以，由此可知，用人单位是不能够与劳作者约好不购买社保的。这种行为显着违背了法令的强制性规则，所以该约好依法当属无效。
两边约好不购买社保可发生的法令结果：
(一)用人单位存在显着的违背劳作法的行为，劳作者有权基于此要求免除劳作联系;
(二)单位应当为劳作者补缴社会保险费，依法参与社会保险、交纳社会保险费是我国法令的强制性规则，这既是维护劳作者权益的需求。