保密协议约定违约金100万是否有效

劳作者在用人单位劳作的，是需求恪守相关的法律规则的，劳作者是有保密的责任的，不得走漏用人单位的中心秘要，一般用人单位会与劳作者签定保密协议。那么，保密协议约好违约金100万是否有用?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
按实践状况确认违约金,关于不合理的高额违约金,法院不会支撑,当事人能够恳求人民法院予以恰当削减。
《劳作合同法》规则仅有两种状况能够约好劳作者承当违约金：一是劳作者违背关于服务期的约好，这是针对用人单位为劳作者供给专项训练费用进行技术训练而要求劳作者在该单位服务必定年限的景象;二是劳作者违背《保密协议》中的竞业约束约好。除了上述两种景象，用人单位不能与劳作者约好其他任何方式的违约金。
应该指出，保密责任与竞业约束责任是不同的两个概念，存在很大差异：
1.保密责任是要求劳作者不能走漏商业秘密等相关保密事项;而竞业约束则要求劳作者离职后必定时间内不能从事与原单位同类事务或许产品有竞赛联系的其他单位任职，也不能自己开办上述事务;
2.用人单位无责任给负有保密责任的劳作者付出保密费，且付出保密费与否不影响职工恪守保密约好;但假如用人单位没有依据保密协议约好付出竞业约束补偿金的，劳作者可依照法律规则免除竞业约束协议或要求用人单位全额付出补偿金。
3.竞业约束的期限最长不超越两年，而保密责任的期限则能够依据具体状况约好，如一年、两年、乃至五年。
假如劳作者违背了未规则竞业约束责任的《保密协议》，可否约好违约金条款?对该问题，实践中存在不同观念和做法。如未约好违约金条款的，现行法律法规又怎么维护用人单位利益呢?
《违背<劳作法>有关劳作合同规则补偿方法》第五条：“劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞赛法》第二十条规则付出用人单位补偿费用。”《反不正当竞赛法》第二十条规则了两种丢失或许说补偿额的核算方法，一是依照实践丢失核算;二是实践丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利。作为弥补，还规则侵权人应当承当被侵害人因查询该不正当竞赛行为所付出的合理的费用。
因而，在劳作者违背了未规则竞业约束责任的《保密协议》的状况下，用人单位能够劳作者建议侵权损害补偿。
以上便是小编为您收拾的内容，假如要约好保密协议的，需求按实践状况确认违约金,一旦签定保密协议，两边当事人都是需求依据合同内容来实行各自的责任的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。