在公司里突发疾病死亡是工伤吗？
来源：听讼网整理 2018-06-30 13:45
根据《关于在作业时刻发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规则，蔡某系作业时刻发病，假如不存在加班加点突击使命，则不应当确认为工伤。但假如本案发作在2004年1月1日今后，根据《工伤稳妥法令》（国务院令375号）的规则，应当视为工伤。现将《工伤稳妥法令》的首要内容作一扼要的介绍。
《工伤稳妥法令》（以下简称为工伤法令）自2004年1月1日起施行，在该法令施行前已遭到事端损伤或许患职业病的员工没有完结工伤确认的，依照该法令实施。
适用规模：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照法令规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。这儿的企业应当了解为不管何种所有制性质、不管规划巨细，但凡现已工商挂号注册的企业，都应参与工伤稳妥；而有雇工的个体工商户参与工伤稳妥的详细步骤和施行方法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规则。员工（指与用人单位存在劳作联系，包含现实劳作联系的各种用工方式、各种用工期限的劳作者，包含外商投资企业的外方人员）自己不交纳工伤稳妥费。
工伤确认：工伤是指在作业时刻和作业场所，因作业原因遭到事端的损伤。分为应当确认为工伤、视同工伤和不得确认为工伤三种状况。
a、员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
a)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
b)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
c)在作业时刻和作业场所内，因实施作业职责遭到暴力等意外损伤的；
d)患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；
e)因作业外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
f)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；
g)法令、法规规则应当确认为工伤的其他景象。
b、员工有下列景象之一的，视同工伤：
a)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
b)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
c)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享遭到的工伤稳妥待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。
c、员工有下景象之一的，不得确认为工伤或许视同为工伤：
a)因违法或许违背治安管理伤亡的；
b)醉酒导致伤亡的；
c)自残或许自杀的。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
确认时刻：员工发作事端损伤或依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前述规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或被确诊判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并书面通知工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工地点单位。
确认资料：提出工伤确认请求应当提交以下资料：1、工伤确认请求表（应当包含事端发作时刻、地址、原因及员工损伤程度等基本状况）；2、与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
劳作能力判定：劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻的为十级；日子自理妨碍分为三个等级，日子彻底不能自理、日子在部分能自理和日子部分不能自理。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关资料。
工伤稳妥待遇：工伤稳妥实施无职责补偿的准则，即员工发作工伤事端时，不管其在事端中有没有职责，都应依法得到补偿。详细待遇项目如下：
a、工伤稳妥基金付出的待遇项目：
1)工伤医疗待遇：
a)工伤医疗费用。医治工伤、职业病所发作的契合国家规则的相关目录或标准的悉数费用。
b)康复性医治费用。
c)辅佐用具装置装备费用。
2)伤残待遇：
a)一次性伤残补助金。一至十级伤残员工一次性伤残补助24个月～6个月的自己薪酬。
b)伤残补贴。一至四级伤残员工每月补助薪酬的90%～75%。
c)日子护理费。伤残员工依照彻底不能自理、大部分不能自理或许部分不能自理3个不同等级，别离补助统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%～30%。
3)工亡待遇：
a)一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
b)丧葬补助金。6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
c)供养亲属抚恤金。工亡员工供养的亲属，包含爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，契合必定条件的享用40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工逝世员工生前的薪酬。
4)用人单位担任的待遇项目：
a)住院膳食补助费。
b)转外地医治的交通、食宿费。
c)罢工留薪期内的薪酬福利及陪护（员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别的能够再恰当延伸，但延伸期最长不得超越12个月）。
d)伤残补贴。五至六级的伤残员工，单位难以组织作业的，按月发给伤残补贴，其标准为自己薪酬的70%、60%。
e)一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。五至十级的伤残员工与用人单位免除或许间断劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
5)归于不合法用工单位伤亡人员，依照有关规则不合法用工单位应向伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或逝世童工的直系亲属给予一次性补偿。
6)用人单位在未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤稳妥法令》规则的工伤稳妥待遇项目和标准付出费用。
7)工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤稳妥待遇有贰言的,能够依法请求行政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
工伤稳妥待遇间断：工伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤稳妥待遇：1、损失享用待遇条件的；2、拒不承受劳作能力判定的；3、被判刑正在收监实施的。
【相关链接】
链接一：杭州市有关工伤稳妥的规则
杭州市已有的工伤稳妥方针因工伤法令的颁布施行，其与工伤稳妥法令中相冲突的部分必定需求从头修订。故在此不作叙说。
链接二：特别人员的工伤稳妥
1、员工因交通事端引起的工伤怎么确认及处理
根据工伤法令的规则，“员工在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”应当确认为工伤。此规则是工伤法令收效后标准工伤规模和确认工伤作业的根据。这一规则与《企业员工工伤稳妥试行方法》（劳作部发[1996]266号）“在上下班的规则时刻和必经道路上，发作无自己职责或非自己首要职责的道路交通机动车事端的”的规则比较，发作了改变。根据工伤法令和结合相关法令法规，对此应当作以下了解：
员工因交通事端引起的工伤确认条件是：a、交通事端发作的地址应当是员工上下班途中，至于是否为员工上下班的必经道路则不作要求；b、交通事端发作的时刻应当是员工上班或下班时刻，至于是否为上下班规则时刻则不作要求；c、交通事端发作的损伤有必要是遭到机动车事端损伤，且员工无成心或过错违背交通管理行为。只需契合这3个条件的交通事端损伤才干确认为工伤。
员工因交通事端引起的工伤只需契合工伤确认条件，不管该员工或其地点用人单位是否参与工伤稳妥，均应当享用工伤稳妥待遇。假如该员工及其地点用人单位现已参与了工伤稳妥，有关的工伤待遇按当地的规则实施；假如该员工及其地点用人单位没有参与工伤稳妥的，有关的工伤待遇则由该员工地点用人单位付出。
在处理员工因交通事端引起的工伤，交通事端是否已处理不再是此类工伤处理的前置条件，只需能够确认员工在交通事端中契合工伤确认条件的，就能够依照工伤法令进行工伤确认和享用工伤待遇。当然，员工因交通事端现已获得补偿的，企业或社会稳妥经办组织能够不再付出相应待遇；假如员工未获得交通事端的补偿，企业或社会稳妥经办组织向员工付出工伤待遇后，则能够获得向交通事端职责人的追索权，员工应当予以必要的帮忙。
2、司机因交通事端引起的工伤确认
《最高人民法院关于工伤确认法令适用的请示的答复》（法行[2000]26号）规则，司机因公外出形成交通事端，未构成交通肇事罪，也不归于自杀、酗酒、故意制作交通事端的，应确认为工伤。根据工伤法令的规则，对司机工伤确认的约束条件还需求添加“无违背交通管理行为”，不然就归于违背治安管理行为而不得确认为工伤。
3、员工因工外出期间发作事端或在抢险救灾中下落不明的，从发作事端当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，按工伤法令员工因工逝世稳妥待遇的规则处理。
4、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责；原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到社会稳妥经办组织处理改变挂号。
5、用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系地点单位承当。
6、员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
7、员工被差遣出境作业的，根据前往国家或区域的法令参与当地工伤稳妥，参与当地稳妥的，其国内工伤稳妥联系间断；不能参与当地工伤稳妥的，其国内工伤稳妥联系不间断。
8、员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确认的伤残等级享用伤残补贴。
9、无营业执照或未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或患职业病的，由该单位向伤残员工或逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准为：一级伤残的为补偿基数（是指用人单位地点地工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬，下同）的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍；遭到事端损伤或患职业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
链接三：实践中有关工伤稳妥应当留意的问题
a)用人单位是否参与了工伤稳妥并准时交纳了稳妥费；
b)用人单位是否供给了恰当的劳作保护，并拟定了相关安全出产的规章制度；
c)工伤发作时，用人单位是否存在违章指令或其他安全缺点；
d)工伤发作后，用人单位是否采纳活跃的救治办法；
e)工伤发作后，用人单位是否按规则进行了工伤陈述或工伤确认请求；
f)工伤发作后，用人单位是否按规则付出了薪酬等其他待遇；
g)工伤发作后，受害人应当搜集和保管相关依据。
《工伤稳妥法令》（以下简称为工伤法令）自2004年1月1日起施行，在该法令施行前已遭到事端损伤或许患职业病的员工没有完结工伤确认的，依照该法令实施。
适用规模：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照法令规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。这儿的企业应当了解为不管何种所有制性质、不管规划巨细，但凡现已工商挂号注册的企业，都应参与工伤稳妥；而有雇工的个体工商户参与工伤稳妥的详细步骤和施行方法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规则。员工（指与用人单位存在劳作联系，包含现实劳作联系的各种用工方式、各种用工期限的劳作者，包含外商投资企业的外方人员）自己不交纳工伤稳妥费。
工伤确认：工伤是指在作业时刻和作业场所，因作业原因遭到事端的损伤。分为应当确认为工伤、视同工伤和不得确认为工伤三种状况。
a、员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
a)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
b)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
c)在作业时刻和作业场所内，因实施作业职责遭到暴力等意外损伤的；
d)患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）；
e)因作业外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
f)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；
g)法令、法规规则应当确认为工伤的其他景象。
b、员工有下列景象之一的，视同工伤：
a)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
b)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
c)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享遭到的工伤稳妥待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。
c、员工有下景象之一的，不得确认为工伤或许视同为工伤：
a)因违法或许违背治安管理伤亡的；
b)醉酒导致伤亡的；
c)自残或许自杀的。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
确认时刻：员工发作事端损伤或依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前述规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或被确诊判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并书面通知工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工地点单位。
确认资料：提出工伤确认请求应当提交以下资料：1、工伤确认请求表（应当包含事端发作时刻、地址、原因及员工损伤程度等基本状况）；2、与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
劳作能力判定：劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻的为十级；日子自理妨碍分为三个等级，日子彻底不能自理、日子在部分能自理和日子部分不能自理。员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关资料。
工伤稳妥待遇：工伤稳妥实施无职责补偿的准则，即员工发作工伤事端时，不管其在事端中有没有职责，都应依法得到补偿。详细待遇项目如下：
a、工伤稳妥基金付出的待遇项目：
1)工伤医疗待遇：
a)工伤医疗费用。医治工伤、职业病所发作的契合国家规则的相关目录或标准的悉数费用。
b)康复性医治费用。
c)辅佐用具装置装备费用。
2)伤残待遇：
a)一次性伤残补助金。一至十级伤残员工一次性伤残补助24个月～6个月的自己薪酬。
b)伤残补贴。一至四级伤残员工每月补助薪酬的90%～75%。
c)日子护理费。伤残员工依照彻底不能自理、大部分不能自理或许部分不能自理3个不同等级，别离补助统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%～30%。
3)工亡待遇：
a)一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
b)丧葬补助金。6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
c)供养亲属抚恤金。工亡员工供养的亲属，包含爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，契合必定条件的享用40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工逝世员工生前的薪酬。
4)用人单位担任的待遇项目：
a)住院膳食补助费。
b)转外地医治的交通、食宿费。
c)罢工留薪期内的薪酬福利及陪护（员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别的能够再恰当延伸，但延伸期最长不得超越12个月）。
d)伤残补贴。五至六级的伤残员工，单位难以组织作业的，按月发给伤残补贴，其标准为自己薪酬的70%、60%。
e)一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。五至十级的伤残员工与用人单位免除或许间断劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
5)归于不合法用工单位伤亡人员，依照有关规则不合法用工单位应向伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或逝世童工的直系亲属给予一次性补偿。
6)用人单位在未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤稳妥法令》规则的工伤稳妥待遇项目和标准付出费用。
7)工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤稳妥待遇有贰言的,能够依法请求行政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
工伤稳妥待遇间断：工伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤稳妥待遇：1、损失享用待遇条件的；2、拒不承受劳作能力判定的；3、被判刑正在收监实施的。
【相关链接】
链接一：杭州市有关工伤稳妥的规则
杭州市已有的工伤稳妥方针因工伤法令的颁布施行，其与工伤稳妥法令中相冲突的部分必定需求从头修订。故在此不作叙说。
链接二：特别人员的工伤稳妥
1、员工因交通事端引起的工伤怎么确认及处理
根据工伤法令的规则，“员工在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”应当确认为工伤。此规则是工伤法令收效后标准工伤规模和确认工伤作业的根据。这一规则与《企业员工工伤稳妥试行方法》（劳作部发[1996]266号）“在上下班的规则时刻和必经道路上，发作无自己职责或非自己首要职责的道路交通机动车事端的”的规则比较，发作了改变。根据工伤法令和结合相关法令法规，对此应当作以下了解：
员工因交通事端引起的工伤确认条件是：a、交通事端发作的地址应当是员工上下班途中，至于是否为员工上下班的必经道路则不作要求；b、交通事端发作的时刻应当是员工上班或下班时刻，至于是否为上下班规则时刻则不作要求；c、交通事端发作的损伤有必要是遭到机动车事端损伤，且员工无成心或过错违背交通管理行为。只需契合这3个条件的交通事端损伤才干确认为工伤。
员工因交通事端引起的工伤只需契合工伤确认条件，不管该员工或其地点用人单位是否参与工伤稳妥，均应当享用工伤稳妥待遇。假如该员工及其地点用人单位现已参与了工伤稳妥，有关的工伤待遇按当地的规则实施；假如该员工及其地点用人单位没有参与工伤稳妥的，有关的工伤待遇则由该员工地点用人单位付出。
在处理员工因交通事端引起的工伤，交通事端是否已处理不再是此类工伤处理的前置条件，只需能够确认员工在交通事端中契合工伤确认条件的，就能够依照工伤法令进行工伤确认和享用工伤待遇。当然，员工因交通事端现已获得补偿的，企业或社会稳妥经办组织能够不再付出相应待遇；假如员工未获得交通事端的补偿，企业或社会稳妥经办组织向员工付出工伤待遇后，则能够获得向交通事端职责人的追索权，员工应当予以必要的帮忙。
2、司机因交通事端引起的工伤确认
《最高人民法院关于工伤确认法令适用的请示的答复》（法行[2000]26号）规则，司机因公外出形成交通事端，未构成交通肇事罪，也不归于自杀、酗酒、故意制作交通事端的，应确认为工伤。根据工伤法令的规则，对司机工伤确认的约束条件还需求添加“无违背交通管理行为”，不然就归于违背治安管理行为而不得确认为工伤。
3、员工因工外出期间发作事端或在抢险救灾中下落不明的，从发作事端当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，按工伤法令员工因工逝世稳妥待遇的规则处理。
4、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责；原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到社会稳妥经办组织处理改变挂号。
5、用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系地点单位承当。
6、员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
7、员工被差遣出境作业的，根据前往国家或区域的法令参与当地工伤稳妥，参与当地稳妥的，其国内工伤稳妥联系间断；不能参与当地工伤稳妥的，其国内工伤稳妥联系不间断。
8、员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确认的伤残等级享用伤残补贴。
9、无营业执照或未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或患职业病的，由该单位向伤残员工或逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准为：一级伤残的为补偿基数（是指用人单位地点地工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬，下同）的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍；遭到事端损伤或患职业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
链接三：实践中有关工伤稳妥应当留意的问题
a)用人单位是否参与了工伤稳妥并准时交纳了稳妥费；
b)用人单位是否供给了恰当的劳作保护，并拟定了相关安全出产的规章制度；
c)工伤发作时，用人单位是否存在违章指令或其他安全缺点；
d)工伤发作后，用人单位是否采纳活跃的救治办法；
e)工伤发作后，用人单位是否按规则进行了工伤陈述或工伤确认请求；
f)工伤发作后，用人单位是否按规则付出了薪酬等其他待遇；
g)工伤发作后，受害人应当搜集和保管相关依据。