违约金与赔偿金两者的关系
来源：听讼网整理 2018-09-28 12:57
1、两者的差异
依据《劳作合同法》的规则，由劳作者承当违约金的规模以及由劳作者承当补偿职责的规模，都是法定的，用人单位不能在此规则的规模以外约好劳作者承当违约金或承当补偿职责。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，进行专业技术训练，进而与劳作者约好服务期，并设定违约金的，该违约金的数额有清晰的约束，此种情况下的违约金仅有补偿效果；关于负有保存用人单位商业秘密的职工，用人单位能够与其约好竞业约束的违约职责，而关于该违约金的数额，法令没有清晰的规则，在于用人单位和劳作者相等洽谈。此种情况下的违约金，既有补偿效果，又有赏罚效果。
关于补偿金，需求用人单位证明劳作者的相关行为给其造成了经济丢失，才干要求劳作者承当补偿职责，且要证明丢失的多少，才干相应的向劳作者建议多少，即补偿金是补偿用人单位的实践丢失，可见，由劳作者承当补偿职责的情况下，补偿金仅具有补偿效果，而没有赏罚效果。关于用人单位来说，在上述第一类由用人单位承当补偿职责的五种情况下，补偿金不只具有补偿效果，还具有显着的赏罚效果。
2、两者的联络
从《劳作合同法》的相关规则中，能够发现，关于劳作者违背竞业约束约好的，用人单位既能够要求该劳作者付出违约金承当违约职责，也能够要求该职工承当丢失补偿职责。可是关于违约金与补偿金怎么适用该法并没有规则，是只能挑选违约金与补偿金中的一种，仍是两种能够一起运用？期待着相关配套司法解释及法规的出台给予清晰。
依据《合同法》的规则，合同的一方当事人既能够要求违约方付出违约金承当违约职责，也能够要求违约方补偿丢失，但假如违约金的数额现已能够补偿其遭到的丢失，则不能够再要求违约方补偿丢失，假如违约金的数额不足以补偿其遭到的丢失，则能够要求违约方就丢失与违约金的差额部分承当补偿职责。现在，许多当地立法中，关于劳作合同实行过程中，违约金与补偿金的适用，也是采纳《合同法》中的相关准则。
依据《劳作合同法》的规则，由劳作者承当违约金的规模以及由劳作者承当补偿职责的规模，都是法定的，用人单位不能在此规则的规模以外约好劳作者承当违约金或承当补偿职责。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，进行专业技术训练，进而与劳作者约好服务期，并设定违约金的，该违约金的数额有清晰的约束，此种情况下的违约金仅有补偿效果；关于负有保存用人单位商业秘密的职工，用人单位能够与其约好竞业约束的违约职责，而关于该违约金的数额，法令没有清晰的规则，在于用人单位和劳作者相等洽谈。此种情况下的违约金，既有补偿效果，又有赏罚效果。
关于补偿金，需求用人单位证明劳作者的相关行为给其造成了经济丢失，才干要求劳作者承当补偿职责，且要证明丢失的多少，才干相应的向劳作者建议多少，即补偿金是补偿用人单位的实践丢失，可见，由劳作者承当补偿职责的情况下，补偿金仅具有补偿效果，而没有赏罚效果。关于用人单位来说，在上述第一类由用人单位承当补偿职责的五种情况下，补偿金不只具有补偿效果，还具有显着的赏罚效果。
2、两者的联络
从《劳作合同法》的相关规则中，能够发现，关于劳作者违背竞业约束约好的，用人单位既能够要求该劳作者付出违约金承当违约职责，也能够要求该职工承当丢失补偿职责。可是关于违约金与补偿金怎么适用该法并没有规则，是只能挑选违约金与补偿金中的一种，仍是两种能够一起运用？期待着相关配套司法解释及法规的出台给予清晰。
依据《合同法》的规则，合同的一方当事人既能够要求违约方付出违约金承当违约职责，也能够要求违约方补偿丢失，但假如违约金的数额现已能够补偿其遭到的丢失，则不能够再要求违约方补偿丢失，假如违约金的数额不足以补偿其遭到的丢失，则能够要求违约方就丢失与违约金的差额部分承当补偿职责。现在，许多当地立法中，关于劳作合同实行过程中，违约金与补偿金的适用，也是采纳《合同法》中的相关准则。