员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
来源：听讼网整理 2019-04-09 23:01
职作业业的时分有可能会取得用人单位供给的经济补偿金，但只要满意相关的景象才能够取得，不满意相关景象的话是无法取得经济补偿金，因而人们要对它有必定的了解。职工是否能够取得经济补偿金的几种景象?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12种景象：
1、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象。
写辞去职务信需求留意什么
职工提出辞去职务，一般状况下，是需求向单位递送正式的辞去职务信的。辞去职务信自身，作为职工的一种完毕与单位之间劳作联系的意思表明，是具有法令效力，并且会对劳作联系完毕的性质、两边职责的区分发生最有决议性的影响。因而，职工在写辞去职务信时，是需求稳重考虑，肯定有必要三思而后行的。[2]
为了使职工能够更好地维护自己的权力，从实践中碰到的职工由于提出辞去职务而利益受损的几个事例，总结出以下需求留意的方面，供想辞去职务的职工参阅：
1、了解辞去职务权力的性质;
作为一名职工，在写辞去职务信之前，不要匆促行为，也不要意气用事。想辞去职务时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞去职务的权力，这种性质的判别，是需求必定的法令根底的。
职工辞去职务的权力，合计有三种，其一是与单位洽谈，这是不需求职工独自拟写辞去职务信的;其二是职工提早三十日提出辞去职务，这种辞去职务的权力是一种预告免除劳作合同的权力，在实际中仍是遭到一些约束的，并且有可能会承当向单位付出违约金的职责，因而，在行使这种权力时，作为职工，应当沉思一下;其三是即时辞去职务权力，这种辞去职务权力，职工是不需求向单位承当任何补偿或许违约职责的，可是这种辞去职务需求法定的理由。
2、寻觅适宜的辞去职务理由;
在想清楚辞去职务权力的前提下，职工需求确认自己挑选哪一种性质的辞去职务，并且在确认之后，寻觅适宜的辞去职务理由。洽谈免除，只需求两边赞同即可，不需求特别的理由;预告免除，只需求提早三十日告诉即可，也不需求特别的理由;即时辞去职务，需求特别的理由，其理由方式主要为单位不依法交纳社保或许拖欠薪酬或许不付加班费等诸种景象。
3、措词温文，不行激化矛盾;
找到适宜的理由之后，在详细行文时，不行口气过于僵硬，不行因辞去职务信自身而与单位激化矛盾。可是更不行过于逆来顺受，不敢宣告理由而使自己被迫。
4、顺畅取得相应的依据;
职工关于自己辞去职务的行为自身、辞去职务的理由负有举证职责。因而职工在辞去职务前、辞去职务时就应当有意识地保存相应的依据。比方领导签过字的辞去职务请求，自己写的辞去职务信，单位发的薪酬条等各种依据，需求牢记的是，依据需求是原件。
5、作好裁定或许诉讼的心理准备。
假如你与单位之间的劳作合同中约好了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会拘留档案的心理准备;假如你的社保联系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
职工取得取得经济补偿金时需求律师服务，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12种景象：
1、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象。
写辞去职务信需求留意什么
职工提出辞去职务，一般状况下，是需求向单位递送正式的辞去职务信的。辞去职务信自身，作为职工的一种完毕与单位之间劳作联系的意思表明，是具有法令效力，并且会对劳作联系完毕的性质、两边职责的区分发生最有决议性的影响。因而，职工在写辞去职务信时，是需求稳重考虑，肯定有必要三思而后行的。[2]
为了使职工能够更好地维护自己的权力，从实践中碰到的职工由于提出辞去职务而利益受损的几个事例，总结出以下需求留意的方面，供想辞去职务的职工参阅：
1、了解辞去职务权力的性质;
作为一名职工，在写辞去职务信之前，不要匆促行为，也不要意气用事。想辞去职务时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞去职务的权力，这种性质的判别，是需求必定的法令根底的。
职工辞去职务的权力，合计有三种，其一是与单位洽谈，这是不需求职工独自拟写辞去职务信的;其二是职工提早三十日提出辞去职务，这种辞去职务的权力是一种预告免除劳作合同的权力，在实际中仍是遭到一些约束的，并且有可能会承当向单位付出违约金的职责，因而，在行使这种权力时，作为职工，应当沉思一下;其三是即时辞去职务权力，这种辞去职务权力，职工是不需求向单位承当任何补偿或许违约职责的，可是这种辞去职务需求法定的理由。
2、寻觅适宜的辞去职务理由;
在想清楚辞去职务权力的前提下，职工需求确认自己挑选哪一种性质的辞去职务，并且在确认之后，寻觅适宜的辞去职务理由。洽谈免除，只需求两边赞同即可，不需求特别的理由;预告免除，只需求提早三十日告诉即可，也不需求特别的理由;即时辞去职务，需求特别的理由，其理由方式主要为单位不依法交纳社保或许拖欠薪酬或许不付加班费等诸种景象。
3、措词温文，不行激化矛盾;
找到适宜的理由之后，在详细行文时，不行口气过于僵硬，不行因辞去职务信自身而与单位激化矛盾。可是更不行过于逆来顺受，不敢宣告理由而使自己被迫。
4、顺畅取得相应的依据;
职工关于自己辞去职务的行为自身、辞去职务的理由负有举证职责。因而职工在辞去职务前、辞去职务时就应当有意识地保存相应的依据。比方领导签过字的辞去职务请求，自己写的辞去职务信，单位发的薪酬条等各种依据，需求牢记的是，依据需求是原件。
5、作好裁定或许诉讼的心理准备。
假如你与单位之间的劳作合同中约好了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会拘留档案的心理准备;假如你的社保联系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
职工取得取得经济补偿金时需求律师服务，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。