关于劳动争议仲裁的几个问题

劳作争议调停裁定法以三分之二的条款，对劳作争议裁定作出了具体规则，完善了劳作争议裁定准则，这也是劳作争议调停裁定法对劳作争议处理准则的创新和打破。　我国自1987年康复劳作争议处理准则以来，迄今已20年，以一调一裁两审”为首要内容的劳作争议处理准则亟待开展完善。在总结劳作争议处理的实践经验的基础上，针对劳作争议处理工作中的新情况、新问题，强化调停、完善裁定、加强司法救助，以及时妥善处理劳作争议，维护当事人合法权益，开展调和安稳的劳作联系，促进社会调和。当时，劳作争议案子的诉讼程序存在一些不利于维护劳作者权益的问题，首要表现为：（1）程序设计杂乱，周期过长；（2）裁定时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有罗列规则，但效能较低。劳作争议的概念　劳作争议调停裁定法对劳作争议作了清晰罗列：（一）因承认劳作联系发作的争议；（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议；（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；（六）法令、法规规则的其他劳作争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的上列劳作争议，适用劳作争议调停裁定法。　最高人民法院2000年发布的《民事案子案由规则（试行）》（法发[2000]26号）将劳作争议罗列为劳作合同胶葛、团体劳作合同胶葛、现实劳作联系争议、劳作保险胶葛四种。跟着劳作力商场局势的开展和劳作合同法、劳作争议调停裁定法等新法令的公布，似应修正完善，比如将劳作合同胶葛细分为团体劳作合同胶葛、劳务差遣合同胶葛、非全日制用工胶葛、追索劳作报酬胶葛、经济补偿金胶葛等，添加承认劳作联系胶葛、福利待遇胶葛，劳作保险胶葛改为社会保险胶葛并予以细化，删去现实劳作联系争议。劳作争议裁定案子的当事人　最高人民法院从前专门就劳作争议案子的当事人问题发过批复。劳作争议调停裁定法对此作了更为清晰的规则：发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。　一起当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。　第三人。与劳作争议案子的处理结果有利害联系的第三人，能够请求参与裁定活动或许由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。　代理人。当事人能够托付代理人参与裁定活动。损失或许部分损失民事行为能力的劳作者，由其法定代理人代为参与裁定活动；无法定代理人的，由劳作争议裁定委员会为其指定代理人。劳作者逝世的，由其近亲属或许代理人参与裁定活动。劳作争议裁定的主旨、准则、法令依据和程序　劳作法的主旨便是要保证劳作者劳作权的完成，让劳作者完成面子劳作。胡锦涛总书记前不久指出，让广阔劳作者完成面子劳作，是以人为本的要求，是时代精神的表现，也是尊重和保证人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳作法》公布以来，我国劳作法令准则建造取得了很大的成果，对保证劳作者的根本权利，维护安稳调和的劳作联系，促进商场经济的开展起到了重要的效果。在劳作联系存续中，劳作争议是难以避免的，关键是要建立起有用的处理劳作争议准则，以此作为处理胶葛、保证当事人合法权益的最终屏障。现在，我国劳作争议处理包含调停、裁定和诉讼三种方法。劳作法的根本价值取向是偏重维护劳作者。因为劳作争议具有杂乱性和特殊性，劳作争议的处理程序也有不同于一般民事胶葛的特色，因而有必要专门做出规则，这就使得劳作法既有实体法的内容，又有程序法的内容。作为劳作法中的程序法，劳作争议裁定法的主旨在于公平及时处理劳作争议，维护当事人合法权益，促进劳作联系调和安稳。