2019劳动保险怎么补缴,有没有时间限制

劳作者在用人单位作业的时分，用人单位有必要为其交纳劳作保险。可是在生活中，许多用人单位没有承当交纳的责任。那么，劳作保险怎样补缴,有没有时刻约束呢?下面，听讼网小编为您介绍。
一、怎样补缴
1、申报流程
由单位出具书面请求，陈说补缴的现实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴请求表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办组织请求处理。
2、相关的原始资料
(1)属原固定工及合同制职工的，应供给职工自己的档案、选用(招工)审批表、历年职工劳作手册等原始资料;
(2)属其他用工方式的，应供给合同书、选用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳作手册(外地户口职工可不供给)等原始资料;
(3)未处理招用工手续，但存在现实劳作联系的，应供给存在现实劳作联系的有用证明资料(如原始薪酬发放表、考勤表等)
(4)假如要求补缴1999年7月之前的社保费，还应供给户口簿及复印件。
3、带上公章，前往当地社保局，填写相应表格。
二、有无时刻约束
《劳作法》第72条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规则：“社会保险费不得减免。”
第13条规则：“缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳作保证行政部门或许税务机关责令其期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴的数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
第26条规则：“缴费单位逾期拒不交纳社会保险费、滞纳金的，由劳作保证行政部门或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。”
职工建议用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不该遭到时效的约束。建议这项权力不仅是劳作者的“私权”，相同也是国家的“公权”。也就是说，即便劳作者不建议此项权力，国家有关部门也应当强制要求用人单位实行缴费责任。
正因为交纳社会保险费的问题触及到了国家利益，已不单单是职工和用人单位两边之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，关于此类问题，司法实践中所把握的规范也是一追究竟，要求用人单位自用工之日起开端补缴。