办工伤认定需要带什么资料

在咱们日子中，咱们遭到损伤是难以避免的，而在工作中受伤后肯定是需求做工伤断定的，以此要求公司进行补偿。当然，也不是你去了就可以进行工伤断定，即便就从外在就可以看出你受了伤，但假如没有资料支撑就无法断定是否是工伤。那么办工伤确定需求带什么去?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
办工伤确定需求带什么资料
员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、断定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限可以恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
提出工伤断定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确确诊定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
经过上面的文章的解说，咱们知道了关于工伤断定要带什么的相关问题，而相关资料证明是很有必要的，否则无法断定是否是工伤，就不能做出合理的断定，公司或许也就不会有相应的补偿。所以，必定要注意，否则就无法使自己的权益得到保证。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。