2019年广东省女员工产假规定

国家给职业妇女出产必定时刻的产假，用人单位就要依据相关的法律规则来履行。关于女人朋友来说更是要清楚这方面的法律规则。那么广东省女员工产假规则是什么?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
榜首，单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。
第二，难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
女员工生育享用不少于98天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育榜首个子女为晚育，实施晚育的，添加产假30天，难产(剖宫产以及产程中运用吸宫器、产钳等非正常安产的平产手术者)添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。
女员工产假期间薪酬怎么发放
女员工产假期间薪酬照发，不影响其享有的福利待遇。别的享用女员工生育稳妥待遇。
依照国家有关规则，女员工产假不少于90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工产假期间，用人单位参与生育稳妥的，由社会稳妥机构发给生育补贴;用人单位没有参与生育稳妥的，产假期间的薪酬由用人单位付出。
女员工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，薪酬照发。
此外，关于晚育的员工，各地还有必定奖赏假的规则。如北京市规则，晚育(24周岁以上)的女员工，添加奖赏假30天;奖赏假也能够由男员工享用;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
女员工产假期间，即便劳动合同期满，用人单位也不得免除劳动合同
女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴.
在实践中，女人员工的产假是法律上的规则，维护女员工生育健康。因而，女人朋友必定要有了解，在生育期间才清楚自己享有的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。