劳动关系转移到子公司该如何处理

当咱们与公司签署劳作合同而且恪守公司的规章制度进行上下班的时分就与公司归于劳作联系了，劳作联系也并不是必定要签劳作合同才归于劳作联系的，劳作联系转移到子公司该怎么处理，听讼网小编收拾了“劳作联系转移到子公司该怎么处理”的内容为你答疑解惑。
劳作联系转移到子公司的处理方法
子公司归于独立法人，有两种计划：
1、原公司付出经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;
2、与母公司处理免除劳作联系手续，与子公司签定新的劳作联系开端时刻即为原公司的劳作开端时刻，或许在新签定的合同中，清晰注明把原公司的工龄兼并核算为子公司的工龄等详细条款，避免被公司忽悠。若职工不乐意到新公司，则原公司可和职工洽谈解约，付出经济补偿金。
职工在集团公司部属不同法人之间调转的，假如都是经过劳作合同的方法，即原单位免除或停止合同，新单位从头签定劳作合同，那么在两个单位的作业年限是不接连核算的;假如在原单位的劳作联系没有停止，而是经过集团调集的方法，由一个单位到另一个单位作业的，那么作业年限需求接连核算;
相关常识：转移到子公司是否需求付出经济补偿金
不同法人之间职工的调集是否需求付出经济补偿金，取决于两边的洽谈，以及不同法人之间联系的和谐。
1、若职工赞同调集，且调入单位乐意继承原单位的作业年限，那么就无需付出经济补偿金，直接在新合同中约好作业年限接连核算就可以;
2、若新单位不乐意继承原单位的作业年限，那么需求依据劳作合同付出停止或免除经济补偿金，然后再新单位从头签定劳作合同。
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