北京企业员工请病假与事假工资怎样计算

核心内容：北京企业员工病假期间薪酬怎么算呢?北京企业员工事假期间薪酬怎么算呢?下面小编为您详细介绍，仅供参考。
关于企业员工病假事假期间薪酬待遇问题，国家有关政策规则如下：
榜首、病假：
1、病假的医疗期。
依照原劳动部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发〔1994〕479号)的规则，企业员工患病，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(1)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
依照劳动部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉(劳部发[1995]236号)的解说，以及北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业员工患病或非因病挂彩医疗期规则〉的告诉》的告诉(京劳险发(1995)109号)的规则，医疗期的详细核算方法是：自员工病休之日起开端核算，在规则的时刻内累计病休时刻到达规则医疗期时限的视为医疗期满。接连病休的，其节假日按病休日核算。
2、病假期间的薪酬待遇。
《北京市薪酬付出规则》规则，劳动者患病的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬标准的80%。
第二、事假：
《北京市薪酬付出规则》规则，劳动者在事假期间，用人单位能够不付出其薪酬。