我国晚婚有什么优惠政策

因为我国现行的婚姻法鼓舞晚婚晚育，只需男方年纪超越25周岁之后成婚，女方年纪超越二十三周岁之后成婚即可算作是晚婚。那么我国的成婚年纪是多少?晚婚有什么优惠方针下面听讼网为我们具体介绍一下有关晚婚年纪是多少的问题。
一、晚婚条件
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
二、法定婚假
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，依据当地《人口与计划生育法令》，可享用晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假的请假时刻是接连不间断的假日，包括双休日的时刻。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
三、度假天数
各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育法令中有规则，大部分省市是延伸或添加婚假天数(加合联系)，也有的直接规则了契合晚婚的婚假天数(包括联系)。
自2015年12月27日全国人大常委会审议经过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开端修订当地计生法令。据查，现在至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生法令正式出台。这9个当地在新规则中均取消了晚婚假，一起对产假和男性陪产、护理假做出必定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延伸到25天。
此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生法令修正案草案已在征求定见或等候省级人大审议经过。 [1]
四、城市规则
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育法令》规则：机关、社会集体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许革除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。乡村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。”
上海：晚婚的婚假=15天
晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等候遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等候遇。”
天津：婚假3天 晚婚假7天=10天
国家作业人员和企业事业安排员工晚婚的，婚假添加七日。国家作业人员和企业事业安排员工晚育的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加产假三十日;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。实施生育稳妥制度后参与稳妥的，依照稳妥的规则履行。晚婚、晚育期间薪酬照发，其他福利待遇与国家规则的婚假、产假相同。 乡村居民晚婚、晚育的，能够参照前款规则，由地点乡、镇人民政府和乡民委员会依据实际情况给予奖赏。”
重庆：婚假3天 晚婚假10天=13天
鼓舞公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的员工，添加婚假十个作业日;晚育的妇女，添加产假二十个作业日。添加的婚假、产假视为作业时刻。晚婚、晚育的员工，地点单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会集体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。 员工在前款规则的婚假、产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。 农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予赞誉、奖赏。”
福建：晚婚的婚假=15天
机关、企业事业单位作业人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照料假为七日至十日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。”
甘肃：晚婚的婚假=30天
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下列优待：(一)国家作业人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)乡村居民实施晚婚或许晚育的，革除夫妻两边两年本村内集体出产公益事业所筹劳务。”
广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予赞誉和奖赏。”
广西：婚假3天 晚婚假12天=15天
男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规则的假日外，另添加晚婚假12天;已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假日间，薪酬、奖金照发，不影响其应享用的福利及评奖评优。”
贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天
国家机关作业人员、企业事业单位员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加婚假10天;晚育的，除享用国家规则的产假外，女方添加产假30天，男方享用护理假7天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加产假90天;承受节育手术的，依照规则享用度假。在享用以上规则假日间的薪酬照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。农人晚婚的，革除夫妻两边1年的乡村义务工;晚育的，革除产妇1年的乡村义务工。”
河北：婚假3天 晚婚假15天=18天
公民晚婚晚育，应当取得奖赏。按法定成婚年纪推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。”
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
国家机关、社会集体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予恰当照料。”
黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天
员工晚婚的，添加婚假十五日，假日薪酬照发。员工晚育的，女员工产假能够延伸至一百八十日，假日薪酬照发，不影响聘任、薪酬调整、职级提升;男员工享用护理假五至十日，特殊情况能够参照医疗单位定见恰当延伸，护理假日间薪酬照发。”
湖北：婚假3天 晚婚假15天=18天
晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其作业单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。”
湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天
员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假和护理假视为出勤。乡村居民晚育的，减免自己当年村内集体出产公益事业所筹资金;乡镇无业居民晚育的，由户籍地点地镇人民政府或许街道办事处给予恰当奖赏。”
吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天
实施晚婚晚育的员工，依照下列规则给予奖赏或许福利待遇：(一)晚婚的员工，凭《成婚证》添加婚假十二天;(二)晚育的女员工，凭《生殖保健服务证》添加产假三十天，一起给予男方护理假七天;(三)乡村乡民凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地乡(镇)人民政府规则的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地人民政府规则的优惠待遇。晚婚晚育的员工，在享用婚假、产假、护理假日间，按其正常作业对待，薪酬、奖金照发，其他福利待遇不变。”
江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天
对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。乡村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍地点地人民政府给予赞誉和奖赏。”
江西：婚假3天 晚婚假15天=18天
国家作业人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。农人实施晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予赞誉、奖赏;乡民委员会优先安排宅基地。本法令所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”
辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天
男满25周岁、女满23周岁初度成婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。乡村乡民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”
内蒙古：婚假3天 晚婚假15天=18天
公民比法定婚龄推延三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推延四年以上初育者为晚育。晚婚者添加婚假十五日;晚育者添加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还能够给予其他方式的奖赏。”
宁夏：婚假3天 晚婚假15天=18天
国家机关和企业事业单位员工在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，能够添加产假四十天，并给予男方护理假十天，薪酬、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，别的给予男方护理假三十天，享用探亲假待遇;国家机关和企业事业单位员工晚婚的，添加婚假十五天，晚育的添加产假十四天，晚婚、晚育假日内薪酬、奖金照发。农人夫妻晚婚、晚育的革除当年的无酬劳乡村用工。
青海：婚假3天 晚婚假15天=18天
国家作业人员、企业事业安排从业人员晚婚的，添加婚假15日;晚育的妇女添加产假30日，其爱人享用10日关照假。公民承受计划生育手术享用国家规则的度假。添加的婚假、产假、计划生育假以及关照假日间按出全勤发薪酬，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”
山东：婚假3天 晚婚假14天=17天
男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。农人、乡镇赋闲人员实施晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或许村(居)民委员会给予恰当奖赏，并供给优先优惠的计划生育技术服务。”
山西：晚婚的婚假=1个月
契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。夫妻一方或两边为农业人口，实施晚婚或晚育的，革除一方或两边1年的集体义务工。”
陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。员工在婚假、产假、护理假日直接出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇;地点单位参与生育稳妥的，由生育稳妥经办安排发给生育补贴。员工到达晚婚年纪而未婚的，在参与集资建房和分配住宅时，与已婚者享用同等候遇。农人和乡镇其他人员实施晚婚晚育的，由地点的乡(镇)人民政府或许街道办事处给予赞誉和奖赏。”
四川：婚假3天
已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。 乡村人口中晚婚、晚育的，底层人民政府可予以恰当奖赏。”
新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天
国家机关作业人员和社会集体、企业事业单位员工晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假20天。女员工晚育的，除国家规则的产假外，添加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻两边一年的集体出产、公益事业所筹劳务，或许由当地人民政府给予相应奖赏。”
云南：婚假3天 晚婚假15天=18天
男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法挂号初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会集体和其他安排的作业人员晚婚的，在国家规则的婚假外添加婚假十五天;晚育的给予女方添加产假三十天，男方护理假七天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予女方添加产假十五天。 前款规则的度假视同出勤。”
浙江：婚假3天 晚婚假12天=15天
晚婚晚育的，应当给予奖赏和照料。具体办法由县(市、区)人民政府规则。机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。”
中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天
晚婚的戎行人员，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假7天。晚婚假日间薪酬照发，福利待遇不变。夫妻两边同为戎行人员，两边到达晚婚年纪的，两边享用晚婚假;一方到达的，一方享用。夫妻一方为当地人员的，依照当地有关规则履行。”
西藏暂未查到有关文件。
关于我国的成婚年纪是多少晚婚有什么优惠方针这个问题，我国的婚姻法关于晚婚的人有必定的优惠方针，我国各个省市关于晚婚的假日方针优惠方针有所不同，一般来说，关于晚婚的，一般婚假会有所延伸。假如关于有关晚婚的方针有所疑问的话，欢迎咨询听讼网在线律师为你供给协助。