签无固定期限合同的情形

假如用人单位要与劳动者签定劳动合同的话，两边当事人是能够约好劳动合同的期限的。假如没有约好劳动合同的期限的，便是一种无固定期限的劳动合同。那么，签无固定期限合同的景象是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
用人单位与劳动者协商一致，能够缔结无固定期限劳动合同。有下列景象之一，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定期限劳动合同外，应当缔结无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有企业改制从头缔结劳动合同时，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约好无确认停止时刻的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规则，劳动者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边赞同续延劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，应当缔结无固定期限的劳动合同。这儿签定无固定期限劳动合同需契合三个条件，即在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边赞同续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者契合接连作业满10年以上，向用人单位提出签定无固定期限劳动合同时，用人单位往往表明不赞同续约劳动合同，导致劳动者无法到达签定无固定期限劳动合同的意图。
因为《劳动法》在无固定期限劳动合同准则规划上的缺点，无固定期限劳动合同签定率极低，对劳动者的工作安稳和用人单位的久远开展均有晦气影响。
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